Un·e Chargé·e de Mission Santé HandicapInclusion et Accessibilité - Mairie de Wissous H/F - Communes

Cadre d'emploi : Catégorie B Titulaire ou Contractuel. Le Temps de travail : Temps complet - 37h00 / semaine Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Prise de fonction : 1er septembre 2026 Le poste vise à porter une politique municipale transversale en matière d'inclusion, d'accessibilité et de santé. Il combine un rôle opérationnel d'appui aux équipes accueillant des enfants à besoins spécifiques, une mission de sensibilisation auprès des agents et du public, l'animation de la commission accessibilité et le développement de l'offre médicale de proximité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260709001887-e-chargE-e-mission-santE-handicap-inclusion-accessibilitE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances - Fonctionnement des collectivités territoriales - Développement de l'enfant et accueil collectif de mineurs - Handicap, inclusion et besoins spécifiques - Dispositifs PAI, PPS, PAP et environnement médico-social - Accessibilité des ERP et démarche Ad'AP - Écosystème santé et acteurs de préventionSavoir-faire- Coordination de projet et animation de réseau - Analyse de situations complexes - Conduite de réunion et animation de groupes - Rédaction d'outils, de bilans et de supports pédagogiques - Développement partenarial - Suivi de plans d'actions et tableaux de bordsSavoir-être- Qualités relationnelles et sens de l'écoute - Pédagogie et capacité à rassurer les équipes - Rigueur, organisation et discrétion professionnelle - Capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct - Esprit d'initiative et force de proposition - Adaptabilité et sens du service publicAttendus prioritaires à la prise de poste - Mettre en place un cadre commun d'accompagnement des enfants à besoins spécifiques pour les ACM, la petite enfance et la jeunesse. - Établir une programmation d'actions de sensibilisation au handicap adaptée aux agents et au public. - Sécuriser le calendrier et les outils de suivi de la commission accessibilité et de l'Ad'AP. - Structurer la démarche de prospection médicale et poser les bases de travail avec les futurs professionnels de santé.