Responsable RH - Adjoint de Direction - Gcsms Dorn Ha Dorn H/F - (Autre) Collectivité territoriale

Mission principale du service : Effectuer des actes d'assistance, de soutien et d'accompagnement aux publics en situation de fragilité (momentanée ou pérenne) : personnes âgées, handicapées, familles en difficultéFinalité du poste :Il/elle assiste la Direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du GCSMS tout en mettant en oeuvre la politique des ressources humaines dans le respect du cadre règlementaire. Il/elle garantit la gestion administrative et sociale des ressources humaines, accompagne les agents, optimise les processus internes, contribue au développement et à l'amélioration de la qualité du fonctionnement de la structure et des services rendus aux personnes accompagnées, contribue à la continuité du fonctionnement du Service.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260709001599-responsable-rh-adjoint-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme :- Licence professionnelle en Gestion des ressources humainesPermis BConnaissances :- Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable à la gestion des agents- Connaissance du cadre réglementaire du secteur social et médico-social- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et à la gestion des absences des agents- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des ressources humaines- Connaissance du fonctionnement d'un service d'aide à domicileCompétences techniques :- Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion des absences et de suivi administratif du personnel- Maîtrise des outils bureautiques- Capacités d'analyse et de synthèse pour le suivi des dossiers et des indicateurs RH- Sens des priorités et de l'organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des missions confiées afin de respecter les procédures et les délais- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en assurant leur suivi avec fiabilité- Adaptabilité et polyvalenceQualités relationnelles :- Aisance relationnelle, précision et sens du service dans les échanges avec les agents et les partenaires, les bénéficiaires et leurs familles, y compris pour les situations litigieuses- Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle et de devoir de réserve