Chargé de Mission « Gestion Active du Patrimoine » - Commune de Martigues H/F - Communes

- Intitulé de la fonction : Chargé(e) de mission « gestion active du patrimoine » H/FCatégorie / Grade : Catégorie A (Filière technique)- DGS / Direction /Service de rattachement : DGST - Service Administratif et Financier1) Mission principale et responsabilitésEn quelques décennies, le patrimoine de la Ville de Martigues s'est fortement développé et diversifié.Afin de faire face aux enjeux d'optimisation de l'utilisation et des coûts d'entretien de ce patrimoine dans la durée, d'adaptation à l'évolution des besoins de la collectivité, de ses partenaires et des usagers, la Ville de Martigues a décidé de s'engager dans une démarche de gestion dynamique de son patrimoine.Ce chantier doit permettre à terme à la collectivité de disposer des éléments suivants :- une connaissance complète du patrimoine- un processus de décision revisité et organisé- une fonction immobilière professionnalisée- la mise en place d'un système d'information « patrimoine », d'outils de pilotage et d'évaluation- la définition d'une stratégie immobilière et d'un schéma directeur fixant les opérations nécessaires pour parvenir à un état final souhaitéAfin de poursuivre l'animation de ce projet en transversalité, la Ville de Martigues a décidé de recruter un(e) chargé(e) de mission pour une durée initiale d'un an.2) Activités principales- Poursuivre l'animation du chantier en proposant une démarche de projet structurée et recentrée autour des objectifs prioritaires, animer les instances et la relation avec les partenaires du projet- Assurer l'intégration de l'inventaire dans le SI ATAL et mettre en place une procédure interne pour garantir l'actualisation régulière de la base de données (connaissance des coûts, de l'occupation, du statut juridique, de l'état physique...)- Poursuivre l'état des lieux de l'organisation de la fonction immobilière (cartographie des acteurs, processus, outils métiers, données et indicateurs disponibles), identifier les fragilités de l'organisation et du fonctionnement actuel, faire des propositions d'amélioration- En lien avec la Direction des Systèmes d'Information, mettre en place un outil partagé unique pour la gestion du patrimoine et le suivi des indicateurs, le cas échéant des tableaux de bord complémentaires, participer à l'accompagnement de la mise en oeuvre auprès des différents servicesActivités spécifiques ou de polyvalenceSuperviser le déploiement et l'exploitation du logiciel ATAL auprès des services concernés par la gestion du patrimoine communal, en lien avec la DINSI

3) Technicité du poste et Compétences exigées - Savoirs, connaissances théoriques : Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territorialesMaîtrise des outils bureautiquesExpérience souhaitée de 3 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, sur différents aspects de la gestion du patrimoine de collectivités publiques- Savoir faire : Vision stratégique et prospectiveConduite de projets Pilotage de dossiers à enjeux transversaux (techniques, financiers, juridiques, fonciers...)Capacité à animer des réunions, à fédérer autour d'un projet Capacité d'analyse et esprit de synthèse Organisation Force de proposition- Savoir-être :Rigueur Autonomie Sens du service publicDiscrétion professionnelleDiplomatieDisponibilité4) Conditions d'exercice- Diplôme requis (si nécessaire) : Diplôme Bac +3 à Bac +5 (gestion des collectivités territoriales, école d'ingénieur, école de commerce, école d'architecture, droit...)- Permis, habilitation, autorisation : néant- Lieu de travail : Hôtel de Ville- Cycle de travail : journée- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres,...) : néant- Contraintes et difficultés particulières du poste : néant- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : néant5) Système relationnel- Interne : élus, ensemble des services de la collectivité- Externe : partenaires de la commune