Responsable d'Équipe Action Sociale - Conseil Departemental du Finistere H/F - Conseils départementaux

Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Brest.Regroupant 330 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences. Au sein de la Direction Territoriale d'Action Sociale du Pays de Brest, le Responsable d'Equipe, sous la responsabilité du Responsable de Pôle Action Sociale et Insertion, est chargé de décliner et de mettre en oeuvre les orientations politiques au sein de son équipe. En tant que membre du Comité de Direction, il participe à la définition des orientations de la Direction, à l'évaluation de l'activité et est l'intermédiaire entre la Direction, les professionnels de l'équipe et les partenaires.Le Responsable d'équipe est amené à représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances partenariales et/ou liés à l'activité en protection de l'enfance (audience notamment).Le responsable d'équipe action sociale a pour missions :- Assurer le management, le pilotage et l'animation de son équipe- Garantir la mise en oeuvre des missions départementales d'action sociale et médico-sociale de proximité- Piloter des projets internes à la DTAS- Contribuer au développement de partenariats locaux- Contribuer à l'élaboration , à la mise en oeuvre et à l'évaluation des politiques d'action sociale et médico-sociale- Assurer le suivi logistique, bâtiment et sécurité à l'échelle du ou des sites en responsabilité

Expérience : expérience sur des fonctions similaires appréciée Formation : Bac +3 minimumLe candidat idéal dispose d'une solide connaissance de l'environnement institutionnel et des politiques sociales et médico-sociales, maîtrise la communication professionnelle et l'organisation du travail en équipe. Manager confirmé, il sait développer les compétences de ses collaborateurs, conduire des entretiens professionnels, gérer les conflits et travailler en partenariat. Doté d'un sens aigu de l'écoute, de l'analyse et de la décision, il s'inscrit pleinement dans un projet collectif, accompagne le changement et porte les orientations départementales avec rigueur et engagement.