Rédacteur du Pôle Cglpl H/F - Service Public

Composition et effectifs du serviceL'IGAP comprend :Une chefferie : un chef et un adjointUn bureau de l'administration et des rapports.Une mission des inspections et des enquêtesTrois chefs de mission : mission de la protection des personnels et de la déontologie, mission de prévention des risques et des études, mission d'appui et de conseil16 contrôleurs (un officier pénitentiaire, une magistrate, onze DSP et trois DPIP), deux attachés, deux secrétaires administratives, deux adjointes administratives assistantes de direction
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de l'IGAP, le responsable CGLPL assure, en lien avec les référents interrégionaux «CGLPL», le traitement des rapports provisoires et définitifs du CGLPL, l'élaboration des tableaux rendant compte de la suite donnée aux recommandations du CGLPL et en lien avec l'adjoint prépare les courriers en réponse soumis à la signature du ministre.Le rédacteur CGLPL-IGJ de l'IGAP:- assure la liaison avec les services concernés par les rapports CGLPL à l'administration centrale et dans les services déconcentrés,- assiste les membres de l'IGAP en matière de gestion, d'information, de communication et de suivi des rapports du CGLPL,- participe aux différentes réunions de service.Votre hiérarchiePlacé sous l'autorité hiérarchique du chef de l'IGAP, de son adjoint et du chef de la mission de la protection des personnels et de la déontologie,Vos interlocuteurs métiersEn lien avec le chef de la mission de la protection des personnels et de la déontologie, le rédacteur CGLPL-IGJ communique avec les référents interrégionaux «CGLPL», avec les sous-directions de la direction générale de l'administration pénitentiaire et les services ou sous-directions d'autres administrations traitant des sujets CGLPL.

Connaissances:De l'institutionJuridiques et réglementation pénitentiairerédactionnellesOutils bureautiquesSavoir-être:Ecoute, discrétion, confidentialité, loyauté, rigueurSens de l'analyse et synthèse, des relations humainesAutonomie, force de proposition, sens de l'initiativeSavoir-faire:Applicatifs informatiques «métiers»Analyser, synthétiser et rendre compteRédiger, communiquerInformer, alerterExpériences professionnelles antérieures souhaitéesDans l'administration pénitentiaire: services déconcentrés (établissement pénitentiaire, SPIP, direction interrégionale) ou administration centrale