Chargé de Mission Analyse Financière - Conseil Departemental de la Somme H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle préparation et exécution budgétaire, le/ la chargé(e) de mission analyse financière exerce des missions d'expertise en matière financière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260710002216-charge-e-mission-analyse-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :

- Formation supérieure (Licence à Master, DSCG, DCG) en comptabilité privée, finances publiques, gestion publique, administration.
- Une connaissance des mécanismes et comptables est nécessaire (amortissement, provisions, rattachement des charges et produits, constitution et analyse des compte de résultat, bilan etc)
- Le poste est ouvert aux débutants mais nécessite une formation de base en comptabilité.
- Une première expérience ou alternance en environnement financier, notamment cabinet d'expertise comptable sera cependant appréciée



Connaissances :
- Connaissance des mécanismes de la comptabilité privé et notions de comptabilité publique
- Connaissance des principes budgétaires des collectivités territoriales
- Connaissance de base en analyse financière
- Connaissance de la lecture et compréhension des documents financiers (bilan, compte de résultat, budget, CFU...)
- Connaissance des procédures comptables (engagement, liquidation, mandatement) appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Aptitudes professionnelles :
- Capacité à analyser et exploiter des données financières
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Capacité à organiser son travail et à respecter les échéances
- Aptitude à travailler en transversalité
- Capacité à monter en compétence sur des outils et référentiels spécifique

Comportements professionnels - motivations :
- Esprit d'analyse et sens critique
- Curiosité et capacité d'apprentissage
- Sens du travail en équipe et des relations partenariales
- Capacité d'écoute et pédagogie


Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet