Chargé de Pilotage des Emplois des Effectifs et de la Masse Salariale H/F - Conseils départementaux

Avec un effectif de 70 agents, la Direction des Ressources Humaines est organisée autour de deux Directions adjointes - Carrière, dialogue social et rémunération et Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - et s'appuie sur 6 services : couvrant l'ensemble des champs RH : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et qualité de vie au travail, Médecine préventive et professionnelle. Des cellules transversales (SIRH/contrôle de gestion sociale et communication interne) ainsi qu'un secrétariat complètent cette organisation.La cellule SIRH et Études prospectives est en charge de l'administration, l'évolution de logiciels RH, le pilotage de projets SIRH ainsi que de la rédaction des rapports annuels tels que RSU (Rapport Social Unique), rapport égalité homme femme, etc.L'équipe travaille en transversalité avec de nombreuses directions, accompagne au quotidien et forme les agents du Département.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260709001932-chargE-pilotage-emplois-effectifs-masse-salariale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en ressources humaines, finances publiques, contrôle de gestion ou administration publique, sciences des données pour la décision publique- Expérience exigée en collectivité territoriale ou en établissement public- Expérience en pilotage RH, contrôle de gestion sociale ou analyse financière appréciée- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale appréciée- Connaissance des règles budgétaires et financières des collectivités territoriales- Connaissance des mécanismes de la masse salariale publique et des règles de rémunération- Maîtrise des méthodes d'analyse financière et de contrôle de gestion sociale- Excellente maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office)- Maîtrise des outils de requêtage (Business Object ou équivalent)- Capacité à conduire des études statistiques et des analyses chiffrées- Rigueur dans la manipulation et la fiabilisation des données- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse- Aptitude à l'analyse et l'exploitation de données complexes- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie- Capacité à travailler en transversalité- Esprit d'initiative et force de proposition