Renfort RH - Chassieu H/F - Communes

Au sein de la Direction Générale Adjointe aux Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé de la gestion administrative du personnel, de la paye, de la formation et de la gestion des effectifs.1. Mettre en oeuvre les différentes campagnes annuelles (évaluations, SFT, ...) et gérer des déclarations et enquêtes diverses (RSU, déclarations effectifs, ...)2. Travail sur le process des demandes de fichiers judiciaires type FIJAIS en lien avec la Préfecture3. Travail sur le process des élections professionnelles 20264. Créer et consolider des outils type tableaux de bord, documents d'aide à la décision.Et de manière quotidienne :- Aide et soutien des membres du service :accueil physique et téléphonique, saisie sur différents logiciels métiers, rédaction de courriers et actes administratifs, établissement de bons de commandes.Logiciel Ciril RH et Finances

Les Savoirs Statut de la fonction publique territoriale et droit du travailTextes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absencesFonctionnement du contrôle de légalitéRègles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuelsNotions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )Aspects réglementaires du droit à la formation Techniques de secrétariat (prise de notes, écritures abrégés)Principes rédactionnellesLes Savoir-faire Capacité à travailler en équipeCapacité à effectuer du reportingMaîtrises impératives des logiciels bureautiques (notamment traitement de texte, tableur, publipostage)Posséder de très bonnes qualités d'expression orale et écriteOrganisation, structuration, anticipationCapacité à gérer plusieurs projets de frontLes Savoir-être Respect du devoir de confidentialité et de discrétionDisponibilitéCapacités relationnellesRigueurSens de l'écoute