Renfort RH - Chassieu H/F - Communes

Au sein de la Direction Générale Adjointe aux Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé de la gestion administrative du personnel, de la paye, de la formation et de la gestion des effectifs.

1. Mettre en oeuvre les différentes campagnes annuelles (évaluations, SFT, ...) et gérer des déclarations et enquêtes diverses (RSU, déclarations effectifs, ...)

2. Travail sur le process des demandes de fichiers judiciaires type FIJAIS en lien avec la Préfecture

3. Travail sur le process des élections professionnelles 2026

4. Créer et consolider des outils type tableaux de bord, documents d'aide à la décision.

Et de manière quotidienne :
- Aide et soutien des membres du service :
accueil physique et téléphonique, saisie sur différents logiciels métiers, rédaction de courriers et actes administratifs, établissement de bons de commandes.
Logiciel Ciril RH et Finances

Les Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Fonctionnement du contrôle de légalité
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Aspects réglementaires du droit à la formation
Techniques de secrétariat (prise de notes, écritures abrégés)
Principes rédactionnelles

Les Savoir-faire
Capacité à travailler en équipe
Capacité à effectuer du reporting
Maîtrises impératives des logiciels bureautiques (notamment traitement de texte, tableur, publipostage)
Posséder de très bonnes qualités d'expression orale et écrite
Organisation, structuration, anticipation
Capacité à gérer plusieurs projets de front

Les Savoir-être
Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
Disponibilité
Capacités relationnelles
Rigueur
Sens de l'écoute