Evaluateur Autonomie - Conseil Departemental de la Somme H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial autonomie, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de territoire et en relation avec les acteurs du réseau gérontologique et handicap, l'évaluateur(trice) autonomie développe une approche globale des besoins des personnes âgées ou en situation de handicap et propose des mesures visant à promouvoir leur santé et leur autonomie afin de les maintenir dans leur cadre de vie.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260710002085-evaluateur-trice-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :- Diplôme d'Etat d'infirmier exigé- Permis B Connaissances :- connaissances techniques dans le domaine gériatrique, gérontologique, du handicap et de la vulnérabilité- connaissance des techniques d'entretien- bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel métier)Aptitudes professionnelles :- capacité d'organisation et de coordination- capacité d'analyse et de synthèse- capacité à hiérarchiser les urgences- aptitude au suivi et au contrôle- capacité de négociation- aptitude au travail par projet et en équipe- communication écrite et oraleComportements professionnels - motivations :- excellent relationnel- rigueur et méthode- écoute, empathie- sens du travail en équipe- sens de la qualité du service offert au public- autonomie- motivation pour l'accompagnement des personnesAvantagesLes agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle- Conciergerie privée sur Amiens- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet