Directeur·rice du Développement Territorial des Grands Projets de l'Aménagement H/F - Communes

Suite départ par voie de mutation, la commune LES MONTS D'AUNAY est à la recherche de son futur Directeur du Développement Territorial, des grands projets, de l'aménagement (H/F). Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en étroite collaboration avec les élus, les missions seront les suivantes :- Assister la directrice générale des services, participer et contribuer aux projets transversaux de la collectivité ;- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;- Accompagner les élus pour la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie foncière ;- Impulser et élaborer des projets d'aménagements dans leurs différentes phases : identification des besoins, recherche des financements, mise en oeuvre ... ;- Participer à toutes les instances communales (conseil municipal, commissions...) ;- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;- Agir comme l'intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, EPCI, associations, institutions...).ENCADREMENT : - Manager et animer la direction de ses services,- Piloter la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement du territoire (documents planificateurs, politiques de développement durable...),- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics de travaux,- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique des projets à maîtrise d'ouvrage communale en lien avec les différents services (étude des besoins) ,- Assurer le pilotage : la réalisation et le suivi des projets,- Être l'interface avec l'EPCI et les institutions pour l'ensemble des dossiers rentrant dans le champ du développement local (projets structurants).A ce titre : représentation technique et administrative de la commune dans les différentes instances rentrant dans le champ du développement local ou de l'ingénierie territoriale.GESTION DES PROJETS ET DE L'AMENAGEMENT : - Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;- Participation au collectif de direction générale ; - Supervision du management des services de son périmètre ; - Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ; - Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ; - Veille stratégique réglementaire et prospective.Sujétions particulières : régime indemnitaire (RIFSEEP), CNAS, RTT (10), participation employeur mutuelle et/ou prévoyance, titres restaurant.

PROFIL RECHERCHE :Connaissances théoriques et savoir faire :Formation initiale juridique ou en aménagement : connaissances avérées de l'urbanisme, des politiques d'aménagement et des enjeux de développement ;* Aptitude au management, à l'organisation et l'animation d'équipes,* Qualités relationnelles et adaptabilité, * Capacité d'analyse et de synthèse,* Autonomie, disponibilité, réactivité,* Bonnes connaissances de l'environnement territorial et connaissances approfondies du domaine de la planification et savoir travailler en transversalité,SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :- Politiques publiques locales ;- Fondement de l'action publique et des libertés publiques ;- Processus de décision des exécutifs locaux ;- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;- Modes de gestion des services publics locaux ;- Principes du management opérationnel ;- Principes du développement et de l'aménagement local ;- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;- Partenaires institutionnels, publics et privé de lacollectivité ;- Réglementation applicable aux collectivités ;- Théorie du leadership et du management ;- Méthodologie et outils du management par objectif ;- Ingénierie de projet ;- Communication interpersonnelle ;- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;- Statut de la fonction publique territoriale ;- Sociologie des organisations publiques ;- Cadre juridique et conventionnel ;- Gestion financière et contrôle de gestion ;- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;- Architecture des systèmes d'information ;- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;- Techniques de communication interne / externe ;- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;Contexte de travail : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service publicModalités d'organisation du travail :- Amplitude horaire importante ;- Possibilité d'horaires tardifs (Conseil Municipal) ;- Grande disponibilité vis-à-vis du public et des Elus ;- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;- Respect de certains délais ;- Travail assis et sur écran quotidien ;- Matériels informatiques, techniques, personnel administratif.