Directeur H/F - Educative d Insertion Sociale

Sous l'autorité de la Direction Générale et dans le respect du projet associatif, vous assurez la direction d'un DITEP accompagnant des enfants présentant des difficultés psychologiques impactant leur parcours de socialisation, d'apprentissage et d'inclusion.Appuyé(e) par une équipe d'encadrement pluridisciplinaire, vous animez les dynamiques institutionnelles et contribuez au développement stratégique du dispositif sur son territoire.VOS MISSIONS :- Vous êtes responsable de l'ensemble du personnel de l'établissement- Vous êtes responsable de la sécurité des personnes et des biens au sein de l'établissement- Vous assurez la préparation du budget pour le fonctionnement de l'établissement que vous soumettez à l'approbation de la Direction Générale et du Directeur des Affaires Financières- Vous êtes responsable du fonctionnement financier et comptable de l'établissement- Vous Participez à la vie associative- Vous Devez conduire un projet de déménagement de l'activité dans des locaux existants soumis à une réhabilitation sur un site déterminé.- Vous participez activement à la réflexion et à la mise en oeuvre d'une transformation de l'offre de service au niveau associatif du pôle enfants.QUALITES REQUISES :- Capacité à générer une adaptabilité permanente de l'équipe de l'établissement aux problématiques des jeunes accueillis et de leur famille- Capacité à la mise en dynamique de projets - Aisance au travail partenarial- Esprit de synthèse et d'analyse- Qualités d'écoute DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :-Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, MOMMS ou équivalent)-Expérience en DITEP sur un poste d'encadrement requise-Maitrise des logiciels RH (Kélio), Usagers (Imago) -Expérience d'utilisation des outils financiers ARS ( ANAP, Sérafin PH).RELATION HIERARCHIQUE :- Placé(e) sous l'autorité de la Directrice GénéraleREMUNERATION :- Classe 1 - Niveau 1 de la CCNT du 15/3/1966

Experience: 5 An(s)Qualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.