Chargé RH Clog H/F - C-Log

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt-à-porter en France. Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA...) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.Prestataire reconnu en Supplychain E-Commerce et Retail, C-Log propose des solutions logistiques et transport sur-mesure aux marques d'équipement de la personne (prêt-à-porter, beauté, chaussures, maroquinerie, sports, accessoires...).C-Log, en bref : 270 000 m² de surface, 10 sites en France, 1 100 collaborateurs, 100 millions de pièces expédiées/an, 7 500 points de vente livrés à travers plus de 90 pays. Des marques reconnues font aujourd'hui confiance à C-LOG : Cache-Cache, Morgan, Bonobo, Eden Park, Damart, Veja, Sarenza, La Halle... En cohérence avec une politique de Ressources Humaines favorisant l'épanouissement des collaborateurs, C-LOG recherche des collaborateurs curieux, désireux de réussir et toujours prêts à apprendre.
Chargé(e) Ressources Humaines H/F?? AscouxVéritable partenaire des opérationnels, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH : relations sociales, accompagnement managérial, recrutement, développement RH, santé/sécurité et projets RH.Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous contribuez à déployer la politique RH du Groupe et accompagnez les collaborateurs comme les managers dans leurs enjeux quotidiens. Vos missionsAccompagner les managers et les équipes- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.- Participer à la promotion des valeurs et du projet d'entreprise.- Animer et suivre les indicateurs RH. Être acteur des relations sociales- Préparer et coanimer les réunions avec les représentants du personnel CSE)- Participer aux négociations d'accords et aux élections professionnelles.- Gérer les procédures disciplinaires.- Assurer les relations avec les organismes externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT). Développer les talents- Accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.- Participer à l'identification des compétences et des parcours d'évolution.- Contribuer au recueil des besoins en formation et être le relais des équipes dédiées. Recruter et intégrer- Définir les besoins avec les managers.- Participer aux recrutements.- Développer l'attractivité de l'entreprise à travers des événements, salons ou partenariats écoles.- Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail- Participer aux démarches santé, sécurité et prévention.- Accompagner les managers sur les sujets liés à l'intérim.- Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur et les conditions de travail.

Le profil que nous recherchons? Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ;? Première expérience réussie sur un poste généraliste RH ; ? Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales ;? Vous aimez travailler en proximité avec les managers et les équipes ;? Vous êtes reconnu(e) pour :- Votre sens du relationnel et de l'écoute- Votre rigueur et votre autonomie- Votre capacité à communiquer, convaincre et fédérer- Vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse- Votre discrétion et votre professionnalisme Pourquoi nous rejoindre ?Un poste riche et polyvalent au coeur des enjeux humains de l'entrepriseDes missions variées permettant de développer une expertise RH complèteUne collaboration étroite avec les managers et les équipes terrainUn environnement stimulant où vos idées et vos initiatives seront valoriséesDe réelles opportunités de développement professionnel