Sg-Chef de MissionSg - Sdcrh - Msirh H/F - Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)

La mission SIRH est chargée de la maitrise d'ouvrage des outils informatiques nationaux de gestion des ressources humaines : le SIRH/HRAccess (gestion administrative, paie)) et le portail HR4you (gestion des absences), qui constituent le coeur du système, et les applications connectées OLAF GEN (Outil de Gestion des Licences, Autorisations d'exercice et de la Formation continue), PADOA (médecine du travail/risques professionnels), OSSA (action sociale collective), ESTEVE (entretiens professionnels), POWERBI (suivi de la masse salariale et élaboration de la base de données sociales et du rapport social unique), ainsi qu?à titre transitoire, les applications de GRH gérées par la DNUM dans la perspective de leur remplacement . A ce titre, elle assure notamment le suivi des projets de modernisation, la maintenance applicative et l'assistance aux utilisateurs.Les actions de la MSIRH s'inscrivent par ailleurs dans le cadre de la trajectoire 2023-2027 fixée par la DGAFP et conduite par le CISIRH (Centre interministériel des systèmes d'information pour les ressources humaines), en vue de moderniser, simplifier et dématérialiser la gestion des RH dans les ministères. La dématérialisation du dossier individuel et comptable agent ainsi que le ticketing RH participent de cette modernisation.
Le chef ou la cheffe de la Mission SIRH est chargé d'encadrer les personnels de la Mission (10 agents), de piloter et suivre l'ensemble des opérations en production ainsi que des actions permettant de mener à bien les projets de modernisation « outils » des ressources humaines pour la DGAC. A ce titre, il/elle :- anime le dialogue avec les métiers RH et leurs utilisateurs, la Direction du Numérique, les partenaires extérieurs (prestataires, CISIRH, DGAFP ...), - lance les projets et s'assure, en coordination avec la MOE et les directions métiers, du bon déroulé des actions depuis l'assistance à l'expression de besoins des métiers jusqu'aux travaux de réalisation des nouvelles applications et leurs mises en service, ainsi que la conduite du changement.- pilote le budget d'AMOA alloué à la MSIRH, en lien avec SDF, - planifie en lien avec chaque responsable de pôle DNUM le suivi et l'exploitation opérationnelle des outils, - veille à la mise à jour des référentiels et au suivi des actions en matière de mise en qualité des données, - veille au bon niveau d'assistance auprès des utilisateurs, - organise et assure l'information des utilisateurs, - organise et assure le retour d'expérience des utilisateurs, - participe au réseau animé par le CISIRH afin de s'inscrire dans la feuille de route interministérielle pluriannuelle des SIRH. Il représente la sous-directrice des personnels au sein des comités de pilotage ministériels et au sein des autres instances relevant de son domaine de compétence. Il/elle anime les comités dédiés : COPIL SIRH et COPIL applications connectées

Connaissances :- Gestion de projets complexes et de programmes de transformation numérique- Processus métiers des ressources humaines dans la fonction publique et à la DGAC- Pilotage financier - Maitrise des technologies de l'information, notamment la gestion de bases de données et des outils de reportingSavoir-faire :- Savoir animer et encadrer une équipe- Travailler en équipe, rendre compte- Gérer des projets (planification, analyse des risques, gestion des priorités et des aléas)Savoir-être :- Qualités relationnelles et d'écoute- Sens du travail en équipe et en réseau - Sens de l'initiative - Sens de l'organisation, rigueur- Réactivité- Porteur des valeurs d'engagement, d'efficience, de confiance, d'agilité et d'équité- Respect des règles de confidentialité