Responsable de Service de Formation Continue H/F - Universite Paris Cite

Intitulé : Responsable de Service de Formation ContinueRéférence interne 20130 OdontologieRÉSUMÉ DU POSTE- Construire et développer le service de la formation continue de l'UFR odontologie unique ;- Structurer, promouvoir et développer l'offre de formation continue de la structure ;- Garantir le bon déroulement des formations ;- Coordonner les activités de gestion administrative- Assurer le suivi budgétaire des formations au sein du service ;- Gérer les ressources humaines du service ;- Collaborer activement avec les différents intervenants facultaires ou universitaires.DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS- Structurer et harmoniser l'offre de formation ;- Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ;- Coordination avec les acteurs internes et externes- Collaboration avec les différents services (composante, niveau facultaire, directions centrales)- Assistance aux équipes pédagogiques- Organisation des formations- Administration et gestion des bases de données- Accueil et accompagnement des publics de formation continue- Promotion des actions de formationConditions particulières d'exerciceDéplacement fréquent sur les deux sites de l'UFR Montrouge et Garancière (Paris6)PROFIL RECHERCHÉConnaissancesSe situer dans l'Université- Connaissance générale des ressources humaines- Connaissance et accompagnement sur outils métiers (ADE, Moodle, CanditonLine (etsatellites), BO, Nextcloud, Mon Dossier Web, Listes de diffusion)Savoir-faire - Compétences opérationnelles- Maitrise de l'outils Apogée- Veille juridique journalière- Gestion et conduite de projets - missions transversales- Travailler en équipe- Animer des réunions- Amélioration continue

Experience: 3 An(s)Compétences: Organiser et piloter un programme de formationQualification: CadreSecteur d'activité: Enseignement supérieurListe des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.