Alternance Assistant Développement RH H/F - Groupe M6

Diversité, égalité, inclusion, respect, bienveillance : ces valeurs sont portées sur nos antennes mais aussi en interne, au sein de nos équipes. . Notre objectif ? Que tous les talents puissent trouver leur place au sein de notre groupe. Alors, postulez en restant vous-même : les personnalités et les différences font la force du Groupe M6.
Vous souhaitez donner du sens à votre alternance en intégrant un groupe audiovisuel de référence ? Rejoignez notre équipe Développement RH et contribuez concrètement à des projets RH ambitieux qui impactent l'ensemble des collaborateurs du Groupe M6.?? Vos missions principalesFormation et développement des compétences :Participer au déploiement du Plan de Développement des CompétencesContribuer à l'élaboration et au déploiement de projets de formation Groupe, notamment sur des thématiques d'actualité comme l'intelligence artificielle, les outils digitaux, les formations managements, les formations sur mesure...Planifier et suivre les formations internes et externes, dans le respect des processus, des délais et des budgets· Assurer le suivi administratif des actions de formation : programmes, conventions, convocations, feuilles d'émargement, évaluations, attestations · Suivre les demandes de financement auprès de l'OPCO· Participer au suivi de modules e-learning sur la plateforme LMS : concevoir des contenus pédagogiques adaptés aux besoins et enjeux du Groupe en collaborant avec les experts métiers, suivre les indicateurs de performances, gérer et optimiser la plateforme...· Mettre à jour et fiabiliser les données formation dans le SIRH· Accueillir les formateurs lors des sessions de formation?? Un rôle opérationnel complet, de la conception d'un parcours jusqu'à son suivi administratif et budgétaire.?? Projets RH transverses : En parallèle, vous pourriez prendre part à des projets RH :Contribuer au suivi des processus d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels)Participer à la production d'indicateurs RH et de tableaux de bord (présentations CSE...)S'impliquer dans des projets transverses (enquêtes collaborateurs, accessibilité numérique, expérience collaborateur)?? Ce qui rend ce poste formateur et exigeantGestion simultanée de plusieurs projets formationPrise en main d'outils RH concrets (LMS, SIRH, outils de reporting)Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (formateurs, managers, experts métiers)?? Ce poste demande autant de rigueur que de curiosité - c'est ce qui en fait une vraie expérience RH.?? Ce que cette alternance va vous apporterUne vision complète du plan de développement des compétences de l'arbitrage formation jusqu'à sa clôtureUne maîtrise opérationnelle des outils du métier (LMS, SIRH...)Une expérience concrète dans un environnement médias exigeant?? Votre profilIndispensable :Vous préparez un Master en Ressources HumainesVous avez une vraie appétence pour les sujets de développement des compétences et de formationVous maîtrisez le Pack OfficeVous êtes rigoureux(se) et fiable dans la gestion des données et le suivi administratifVous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délaisVous êtes à l'aise avec les outils digitaux (LMS, SIRH, outils collaboratifs)Ce qui fera la différence :Une première expérience RH ou formation (stage, job étudiant, projet académique)Une aisance relationnelle naturelle pour interagir avec des interlocuteurs variésDe la curiosité sur les enjeux RH actuels?? À savoir avant de postulerLa rigueur administrative est importante : données SIRH, dossiers OPCO, délais de traitementCertaines périodes sont plus intenses (lancement du plan de formation, bilans annuels)?? Ce poste s'adresse à quelqu'un de fiable, proactif et capable de s'organiser avec autonomie.