Recrutement Iziwork

Conducteur Super Poids Lourds H/F - Iziwork

  • Chilly-Mazarin - 91
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 15 juillet 2026
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Les missions du poste

Devenez le chauffeur SPL de demain pour notre client !
Intégrez une structure qui partage vos valeurs, où le respect des collaborateurs et de l'environnement est au coeur de chaque mission.
À propos de la mission

En tant que Conducteur Super Poids Lourds, vous êtes responsable de la conduite de véhicules routiers lourds destinés au transport de marchandises. Vous veillez à respecter la réglementation du transport routier et du travail, en assurant la sécurité et l'entretien de votre véhicule.

- Conduire un véhicule routier lourd selon les normes en vigueur.
- Effectuer le chargement et déchargement des marchandises.
- Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule.
- Assurer la livraison ponctuelle des marchandises.
- Effectuer les opérations administratives liées au transport.
- Entretenir et veiller à la propreté du véhicule.

Ce poste requiert autonomie, rigueur et un bon sens du service client.
Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,87 € par heure

Profil recherché

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Visite médicale permis professionnel
- Permis CE

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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