Talent Acquisition Manager - Rpo Freelance H/F - WOM

Descriptif du posteBloomco est un acteur du conseil indépendant qui connecte les directions générales et métiers des grandes entreprises avec les meilleurs consultants indépendants et managers de transition du marché. Notre communauté rassemble plus de 6 000 experts seniors sélectionnés, organisés autour de 8 expertises (Stratégie, Finance, Marketing, Data, Supply Chain, Organisation, Digital, RH).En 2025, plus de 350 projets ont été menés pour des entreprises comme Pernod Ricard, Sodexo, Dior, Hermès, Carrefour ou Engie.
Pour accompagner l'ouverture de Lyon le 1er juin 2026 et densifier les équipes Sales Paris-Lille en ligne avec sa trajectoire de croissance, Bloomco lance un chantier de recrutement de Sales structurant. La doctrine est claire : zéro recrutement junior sur les rôles AE/KAM, focus sur des profils confirmés 3-7 ans d'expérience en B2B services consultatifs. Le volume cible sur 12 mois est de 8 à 10 recrutements, répartis entre créations de poste sur Lyon et renforcements ciblés des BU existantes. Missions :Le Consultant senior Recrutement devient l'interlocuteur unique du chantier recrutement Sales chez Bloomco. Il pilote le process de bout en bout, rattaché à la COO qui est garante du chantier, et en lien direct avec les trois VP de BU (Retail & Luxe, Financial Services, Pharma & Life Sciences) ainsi qu'avec les DG des bureaux régionaux (Lille, Lyon) qui définissent les briefs et participent aux entretiens.Le CEO, en charge de la direction commerciale, reste impliqué sur les arbitrages stratégiques et les recrutements clés. Le TM professionnalise et industrialise le process pour libérer la bande passante des VP de BU, des DG de bureaux et des managers Sales internes. Livrables structurantsPlan de recrutement consolidé Sales 12 mois : roadmap par rôle, séquencement par tier d'urgence, owners internes.Brief de profil cible homogène par rôle (KAM, AE, SDR) : compétences, parcours-type, écoles, packages.Pitch employeur Sales/KAM co-construit avec la COO et le VP Sales : narratif, arguments différenciants vs Malt / Le Hibou / cabinets, points de vigilance Bloomco.Process de qualification homogène : grille d'évaluation, entretiens téléphoniques de pré-qualification, scorecards entretiens, références.Pipeline de candidats qualifiés en flux continu, sourcés directement (AE/SDR via LinkedIn Recruiter) ou via cabinets de chasse partenaires (KAM stratégiques).Animation des cabinets de chasse partenaires : 1-2 cabinets sélectionnés, brief unifié, pilotage hebdomadaire, mesure de la performance.Dashboard hebdomadaire de pilotage : pipeline, time-to-fill, taux de transformation, taux de turn-over post-recrutement. Périmètre8 à 10 recrutements sur 12 moisProfils à recruter : KAM, AE, SDRCibles : profils 3 à 7 ans d'expérience en B2B services consultatifsViviers : cabinets de conseil & ESN, plateformes freelance, scale-ups B2BLocalisation : Paris, Lille, Lyon

Expérience>8 d'expérience en recrutement de profils capés, dont au moins 4 ans sur des fonctions SalesCapacité de chasse autonome démontrée : sourcing direct sur LinkedIn Recruiter, méthode de qualification téléphonique, scorecard d'entretien.Connaissance fine du marché parisien Sales B2B services consultatifs et de ses viviers (ESN, scale-ups, cabinets de conseil).Capacité à structurer un process recrutement : briefs profils, grilles d'évaluation, dashboards de pilotage, mesure de performance.PostureLe Consultant senior Recrutement ne sera pas un exécutant qui prend des briefs. Il sera un partenaire de réflexion qui challenge les managers internes sur leur définition de profil cible, défend la cohérence du pitch employeur, et anime les cabinets de chasse comme un client exigeant.Posture conseil : capable de challenger un brief manager, de pousser une réflexion sur le profil cible, de défendre le pitch employeur Bloomco.Indépendance d'esprit : ose dire non, ce profil ne marchera pas ou votre rampe est mal calibrée.Orienté résultat : SLA serrés, time-to-fill optimisé, taux de transformation suivi, taux de turn-over à 6 mois mesuré.Discret et professionnel : confidentialité absolue sur les briefs, postures, salaires.Acceptation du présentiel : la mission impose une présence physique sur les 3 jours. Le full remote n'est pas adapté à un rôle qui repose sur l'animation des managers, la qualification de candidats à chaud, et la circulation d'information avec le COMEX.Modalités3 à 5 jours/semaineDémarrage Septembre 2026