Cadre de Sante ou Ff de Cadre de Sante - EHPAD-Usld Dun sur Auron H/F - Centre Hospitalier George Sand

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTELieu d'exercice Pôle EHPAD-USLD Site de Dun Sur AuronLe Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont :- L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA).- L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires).- L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).Les EHPAD (170 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation National des ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022).Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé.Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : Médecins gériatres, médecins somaticiens, médecins psychiatres, psychologues, infirmier coordonnateur, infirmiers, ergothérapeute, psychomotricien, assistant économique et social, animateur, accompagnatrice de vie, intervenants (éducateurs sportifs etc.), aides-soignants, ASHQ.
MISSIONSGérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité:- Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.- Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en oeuvre de sa déclinaison au sein du service.- Formalisation du projet de service et mise en oeuvre.- Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS.- Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites.- Participation à la commission d'admission.- Participation au conseil de vie sociale.- Participation à la commission d'animation.- Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service.- Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques.- Participation au CLIAS.Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins:- Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme.- Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.- Inscription dans la démarche GPMC.- Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en oeuvre et de leur réactualisation.- Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation.Gérer l'information relative au secteur d'activité:- Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale.- Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.- Animation de réunions de service, de groupes de travail.- Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.- Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels.Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins:- Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, ...).- Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence.- Information, transmission et mise en oeuvre des procédures, protocoles institutionnels.- Information, transmission et mise en oeuvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM.- Participation aux COPILS des évaluations interne et externe.- Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes.- Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle.

LES COMPETENCES REQUISESProfil requis- Motivation à travailler en gériatrie.- De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité.- Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles.- Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins.- Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings.- Qualités relationnelles: l'écoute, communication adaptée.- Positionnement adapté.Qualités requises- Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires.- Compétences en organisation et gestion des ressources humaines.- Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).- Sens de la synthèse et de l'analyse.- Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau.- Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.- Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.- Prévention et gestion des conflits.- Utilisation des outils de gestion informatique.