Gestionnaire Administration du Personnel & Paie H/F - FLEURON D'ANJOU

Implanté historiquement en Anjou, le Groupe FLEURON D'ANJOU est constitué de sa coopérative, maison-mère portée par plus de 60 producteurs adhérents, et de 2 filiales dans les métiers du végétal spécialisé. Il compte au total 270 salariés répartis sur 6 sites localisés entre Angers et Saumur (49). Fort de ses deux coeurs de métier, horticulture et maraîchage, le Groupe ambitionne d'apporter les solutions qui permettront aux consommateurs de faire du végétal leur geste plaisir et bien-être au quotidien.https://www.youtube.com/watch?v=caEQuz7lhME
Le gestionnaire ADP & Paie garantit la gestion administrative des salariés et la production de la paie, dans le respect des obligations légales, sociales et des procédures internes.Missions principales1. Administration du personnelGérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte)Constituer et tenir à jour les dossiers du personnelAssurer le suivi des périodes d'essai, des visites médicales et des échéances contractuellesGérer les affiliations (mutuelle, prévoyance)Suivre les absences (congés, maladie, maternité, AT/MP...)Produire les documents administratifs (attestations, courriers RH)2. Gestion de la paieCollecter, vérifier et saisir les éléments variables de paieÉtablir et contrôler les bulletins de salaireGérer les régularisations et les anomaliesÉtablir les soldes de tout compteRéaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle)Calculer et contrôler les charges sociales3. Conformité et veilleGarantir l'application de la législation sociale et de la convention collectiveAssurer une veille juridique en matière de paie et droit du travailParticiper aux contrôles (audit interne, MSA)Mise en place et suivi de la BDESEVeille SI GRH4. Conseil et accompagnementRépondre aux demandes des salariés sur la paie et l'administratifAccompagner les managers sur les règles RH de baseÊtre un interlocuteur de proximité sur les sujets administratifs RHParticiper aux projets GRH (Pesée des postes, ...)Conditions spécifiques du poste :Activité rythmée par les échéances mensuelles de paieManipulation de données sensibles et confidentiellesSaisonnalitéDéplacements sur les autres sites du groupe à prévoir

Profil recherché : FormationBac +2 à Bac +3 en RH, paie ou gestion (type BTS CG, DUT GEA, Licence RH)Expérience2 à 5 ans minimum sur un poste similaireCompétences techniquesMaîtrise de la paie (cycle complet)Connaissances en droit du travailPratique des SIRH / logiciels de paieBonne maîtrise d'ExcelConnaissance de la DSNCompétences comportementalesRigueur et fiabilitéSens de la confidentialitéOrganisation et gestion des prioritésAutonomieBon relationnel et sens du serviceRémunération selon profil