Renfort - Infirmier Gestionnaire d'Alerte et d'Urgence Sanitaire H/F - Service Public

Missions et activités principales du poste:Dans le cadre d'une mission temporaire et au sein d'une équipe composée d'une cheffe de pôle, d'un adjoint, d'un médecin, d'une pharmacienne, de six infirmières et de trois assistants, l'agent participera à la mission veille et vigilance.En qualité de gestionnaire d'alerte:Permanence de la plateforme de veille et sécurité sanitaire selon un planning préétabliEvaluation et mise en place des mesures de gestion des signaux et des alertesSuivi des signalements des infections et des évènements indésirables associés aux soinsEn qualité d'appui des référents thématiques:Veille réglementaire et documentaireMise à jour des outils et des documents de référence.Activité annexes:Participation à la mise à jour de plans de réponse (dispositif ORSAN) en appui des référents thématiques, dans le cadre de la mission «préparation et gestion des situations sanitaires exceptionnelles».L'agent pourra également être mobilisé en renfort des équipes chargées des projets de santé publique du pôle.Spécificités du poste / contraintes:Organisation d'une permanence en journéeDisponibilité en cas de criseAstreintesDéplacements dans et hors région

Connaissance :Environnement institutionnel, administratif et partenarialConnaissance des ressources documentaires utilisablesCadre réglementaire de la veille et de l'alerte sanitaireCadre conceptuel de la veille et de l'alerte sanitaire (document Santé publique France)Principes et outils de planificationGestion de criseNotions d'épidémiologie de terrainSavoir-faire :Capacité de synthèse et d'analyseDiscerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensiblesÉlaborer des méthodes d'intervention spécifiquesTravailler en réseau et en groupes de travail partenariauxTravailler en transversalité avec les autres équipes de l'agenceCapacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexesConcevoir des plans d'action, piloter leur mise en oeuvre et les évaluerOptimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnéeSavoir être :Sens du service public et des relations humainesRéactivité et capacité d'adaptationCapacité d'initiative et autonomieRigueur dans la réalisation des missionsIndépendance d'esprit et de jugement