Conseiller Social - Conseillère Sociale H/F - Ass Developpement Education Permanente

Créée en 1998, l'ADEP développe une offre d'accompagnement social, de formation et de projets d'animation territoriale. Son public se situe dans les QPV et en situation illettrisme et illectronisme. Elle a 2 c?urs de métier : la formation & les projets. Elle pilote des actions et projets d alphabétisation et d inclusion numérique.
Rattaché(ée) au pôle support, vous serez chargé(ée) de :- Assurer un accompagnement global, intensif et individualisé de 60 femmes allocataires du RSA en situation de précarité- Diagnostiquer les freins sociaux (logement, santé, isolement, parentalité, illectronisme, non-recours, violences, etc) et co-construire un plan d'action adapté- Favoriser la remobilisation progressive par l'écoute active, la valorisation des compétences informelles et le lien aux structures ressources- Animer ou co-animer des temps collectifs (groupes de parole, cafés partenaires, ateliers thématiques)- Rédiger les compte-rendus d'entretiens sur un logiciel dédié- Participer au suivi et à l'évaluation des parcours, avec des points réguliers (bilans, reportings, coordination)- Représenter l'ADEP dans les espaces de coordination territoriale, ainsi qu'auprès des structures de terrain et des partenaires.Profil : - Diplôme d'état exigé : Assistant(e) de service social, Educateur(trice) spécialisé(ée) ou Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF)- Expérience dans l'accompagnement de publics en grande précarité- Sens de l'écoute, posture bienveillante, capacité à travailler dans des environnements pluridisciplinaires- Maîtrise des outils numériques de suivi et aisance dans la rédaction

Experience: 1 An(s)Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relaisLangues: Anglais souhaitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).