Human Resources Business Partner Junior H/F - Crystal

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la HR Business Partner Junior intervient en proximité sur les activités de recrutement, d'administration du personnel, de développement RH et de gestion quotidienne des ressources humaines. Grâce à un parcours d'intégration et un accompagnement de proximité, il/elle développera progressivement son autonomie afin de devenir un véritable partenaire RH des opérationnels.Les missions :RECRUTEMENT- Rédiger et diffuser les annonces.- Réaliser le sourcing et assurer une approche proactive des candidats.- Conduire les préqualifications téléphoniques.- Organiser les entretiens avec les managers et la RRH.- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.ADMINISTRATION DU PERSONNEL- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties.- Gérer les dossiers du personnel.- Organiser et suivre les visites médicales.- Assurer le suivi des périodes d'essai.- Assurer le suivi des absences.- Participer au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la RRH.PAIE- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet.- Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.ACCOMPAGNEMENT RH DES MANAGERS- Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.- Garantir la bonne application des procédures RH.- Participer à la résolution des situations individuelles en lien avec la RRH.DÉVELOPPEMENT RH- Organiser les campagnes d'entretiens annuels et parcours professionnels.- Déployer et assurer le suivi des campagnes RH.- Participer au plan de développement des compétences.- Organiser les actions de formation.- Assurer les relations avec l'OPCO.- Réaliser les indicateurs RH (recrutement, campagnes d'entretiens, formation.)- Participer et réaliser les différents reportings (BDES, bilan social, index ega pro)PROJETS RH- Participer au déploiement des projets RH en lien avec la RRH.- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.- Participer à la digitalisation des outils et processus RH. Compétences techniques- Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel.- Maîtrise des fondamentaux du recrutement et de l'intégration.- Connaissances des processus de formation professionnelle.- Connaissance des éléments variables de paie et de leur gestion.- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils SIRH.- Bon niveau d'anglais apprécié.Aptitudes professionnelles- Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités.- Rigueur et fiabilité.- Excellent relationnel et sens du service.- Discrétion et respect absolu de la confidentialité.- Curiosité, autonomie et envie d'apprendre.- Force de proposition et orientation amélioration continue.DIPLÔME- CERTIFICATION OU HABILITATION REQUIS OU RECHERCHESFormation supérieure Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou sciences sociales avec une première expérience réussie sur un poste similaire

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation socialeQualification: CadreSecteur d'activité: Préparation industrielle de produits à base de viande