Responsable des Achats H/F - Union Gestion Ets Caisse Assur.Maladie

L'UGECAM : Soigner, rduquer, rinsrer : la sant sans prjugs : tel est notre engagement. Rejoignez une quipe dynamique o prs de 730 collaborateurs s?engagent quotidiennement pour accompagner et protger la sant des patients et des rsidents dans nos tablissements sanitaires et mdico-sociaux (ESMS) en Rgion Bourgogne-Franche-Comt. L'UGECAM Bourgogne - Franche - Comt gre 27 structures sanitaires et mdico-sociales de 669 lits et places dans le cadre d'une offre diversifie et compl
Rejoindre l'UGECAM Bourgogne-Franche-Comté c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité sociale.Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement. L'UGECAM Bourgogne France Comté c'est près de 800 collaborateurs qui s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne-Franche-Comté.Pour son siège situé à Fontaine les Dijon, l'UGECAM BFC recrute un responsable des achats (H/F). Missions/activités Définir, mettre en oeuvre et piloter la politique d'achat Assurer le management de son service Animer et piloter le réseau des professionnels chargés des achats Animer les instances d'échange avec l'ensemble des Directions = rendez-vous des marchés, réunions des référents, comités ou autres opérations de communication. Veiller à la qualité des documents d'information et de procédure (contrôle interne) Piloter les processus achats Coordonner et optimiser qualitativement des achats Outiller le pilotage des achats Organiser et recenser les besoins, planifier et programmer les achats Gérer les procédures liées aux marchés publics et en garantir la régularité Assurer la gestion administrative et juridique Réaliser des études et des outils d'aide à la décisionCompétencesSAVOIR-FAIRE RELATIONNEL (capacité à) Expliquer à son équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux et les propositions d'amélioration associées Impulser des modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe Créer les conditions de l'échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective Organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits Animer son réseau d'interlocuteurs (internes et/ou externes) pour identifier et développer les bonnes pratiques Objectiver, formuler et argumenter des appréciations pour ses collaborateurs, y compris lorsqu'elles sont négatives Favoriser le développement de l'expertise de ses collaborateurs Adapter son management en fonction de ses interlocuteursSAVOIR-FAIRE (capacité à) Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation Renseigner et analyser les indicateurs nationaux et locaux Suivre et améliorer le fonctionnement de son secteur d'activités Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d'optimisation Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d'optimisation des ressources Déterminer et gérer les priorités de son secteur Prendre des décisions dans son périmètre de délégation Animer des réunions ou groupes de travail Proposer à ses collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles et collectives Identifier les besoins d'information, d'aide et de formation de ses collaborateursFormation = Expérience souhaitée : minimum 2 à 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires / Niveau de formation : diplôme de formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l'achat et/ou expérience confirmée dans des fonctions similairesInformations complémentairesRémunération : Selon le profil, la plage de rémunération se situe entre un niveau 6 (indice 345) et 7 (indice 380) de la grille du personnel administratif de la convention collective UCANSSDate de prise de poste : 7 septembre 2026Date limite pour candidater : 14 août 2026Session de recrutement : 19-21 août 2026(Après l'entretien, les candidats retenus passeront une évaluation réalisée par un cabinet de recrutement).

Experience: 2 An(s)Compétences: Attribuer un marché,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestatairesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités générales de sécurité socialeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.