Assistant RH H/F - Etablissements Sogal

À propos de nousLe Groupe CMAI est un acteur majeur en Europe sur les métiers de l'aménagement des espaces intérieurs personnalisés pour la maison. Plus de 1600 collaborateurs participent au succès de nos produits et de nos marques.Nos produits (portes coulissantes et portes intérieures, verrières, dressings, rangements, cuisines et agencement sur mesure) sont fabriqués pour leurs marchés respectifs en France et en Espagne dans nos différentes usines. Nos produits sont commercialisés dans tous les réseaux de distribution, au travers de 10 marques dédiées aux différents métiers de nos clients. Rattaché(e) à la Responsable Paye et Administration du Personnel, vous êtes le point de contact RH du quotidien pour un site industriel de 90 collaborateurs. Poste opérationnel et de terrain, au contact direct des ateliers, où votre réactivité et votre rigueur font la différence chaque jour.
Vos missions :- Gérer l'emploi intérimaire (recours, gestion des temps, contrôle facturation)- Piloter la gestion des temps (logiciel dédié, corrections avec les responsables d'atelier, éléments variables de paie)- Suivre les visites médicales et les dossiers accidents du travail- Consolider le reporting RH du site- Assurer l'accueil et la vie du siteProfil recherché :- Formation RH/Gestion, avec 1 à 3 ans d'expérience indispensable en gestion de l'intérim et/ou administration du personnel, idéalement acquise en environnement industriel.- Connaissance de PIXID et/ou HOROQUARTZ appréciée- Bonne maîtrise du pack OfficeCe que nous offrons :- Un poste polyvalent où vous voyez l'impact concret de votre travail au quotidien.- Rémunération entre 2200€ et 2400€, prime semestrielle, prime d'ancienneté, participation et intéressement, mutuelle, tickets restaurant. - Poste opérationnel, au contact direct des équipes de production.Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature sous la référence 2607AAPLV à l'adresse suivante : ****@****.**

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.