Expert Compensation & Benefits H/F - WHunt by Wexecutive

Nanterre (92) CDI

W Executive, cabinet international d'Executive Search, accompagne un groupe industriel international détenu par un fonds de private equity dans le recrutement de son/sa futur(e) Expert Compensation & Benefits F/H, dans le cadre de la construction de sa fonction Compensation & Benefits autonome.

L'entreprise :

Notre client est un groupe industriel international, présent dans de nombreux pays et détenu par un actionnaire private equity.

Engagé dans la construction d'un dispositif standalone, le groupe structure sa fonction Compensation & Benefits : plans d'intéressement long terme (LTI), architecture des emplois, harmonisation des avantages sociaux et conformité à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Dans ce contexte, l'entreprise recherche un(e) Expert(e) C&B capable de fiabiliser les données de rémunération du Groupe et d'éclairer les décisions du leadership.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l'entité, vous prenez la responsabilité de l'expertise rémunération et avantages sociaux à l'échelle mondiale.

- Administrer les plans LTI (éligibilité, attributions, vesting, départs, paiements) et contribuer à la modélisation des plans dans un contexte private equity.

- Construire les packages de rémunération des dirigeants, cadres supérieurs et profils critiques à l'échelle mondiale.

- Piloter le benchmarking et les enquêtes de rémunération, et concevoir les fourchettes salariales par pays et par fonction.

- Piloter le moteur analytique de la campagne annuelle : budgets, revues salariales, cibles STI, consolidation et reporting aux dirigeants.

- Développer des modèles Excel avancés et garantir une source unique de vérité pour les données de rémunération.

- Contribuer à la structure de grading et à l'architecture des emplois, et coordonner l'inventaire mondial des benefits.

- Préparer les instances de gouvernance des rémunérations et contribuer à la conformité (transparence salariale, égalité femmes-hommes, audit interne).

- Participer à la mise en place de l'infrastructure C&B autonome : modules SIRH, processus et guides pour les RH pays.

Objectif à 12/18 mois : avoir fiabilisé les données et les processus de rémunération du Groupe et livré un dispositif C&B standalone opérationnel