Opérateur de Saisie H/F - Iziwork

À propos de la mission

Iziwork recrute, pour l'un de ses clients, société spécialisée dans le contrôle qualité, un(e) Opérateur(rice) de Saisie.

Poste à pourvoir le 20/07
Horaires : 8h/16h du lundi au vendredi

Vos missions principales seront :

- Saisir les données de contrôle qualité dans les logiciels internes.
- Vérifier l'exactitude et la cohérence des informations saisies.
- Traiter les rapports de contrôle et les documents administratifs.
- Classer et archiver les dossiers numériques et papier.
- Assurer le suivi des non-conformités et mettre à jour les bases de données.
- Collaborer avec les équipes qualité et production afin de garantir la fiabilité des informations.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure

Profil recherché

-Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel, et logiciels de saisie).
Vous avez une excellente vitesse de frappe et une bonne orthographe.
Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe.
Une première expérience en saisie de données, administration ou dans un environnement industriel est un atout.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.