Chef de Section Ressources Humaines H/F - Rectorat de Lyon

Le bureau de gestion des personnels administratifs SAENES est composé de 4 gestionnaires dont 1 chef de section. Il fait partie du bureau de gestion des personnels administratifs ADJAENES et SAENES composé de 9 agents (1 cheffe de bureau, 2 chefs de section et 6 gestionnaires)
Sous l'autorité de la cheffe de bureau des personnels titulaires de catégorie B et C, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le(la) chef(fe) de section ressources humaines des personnels titulaires SAENES (catégorie B) assurera la coordination de la gestion administrative et financière du bureau.Ses principales missions seront les suivantes :participation à la répartition des activités du bureau en lien avec la cheffe de bureau (animation d'équipe)contribution à la mise en oeuvre opérationnelle des réformes ministériellescoordination et participation aux opérations collectives (recrutement/promotion/mutation/titularisation)suivi des affectations, des emplois et des postescontribution aux enquêtes académiques et ministériellessuivi des situations individuelles particulièresfiabilisation des bases de données SIRHélaboration de tableaux de bord de suivi d'activité et de procéduresmise en oeuvre du contrôle interne pour la sécurisation des opérations de paiepréparation et émission des décisions administrativesgestion administrative et financière d'un portefeuille d'agentcontribution à la veille règlementaireEn tant que chef(fe) de section, vous assurerez la mission de référent expert SIRH (RenoiRH) pour votre bureau de gestion.

Outre des connaissances sur le statut général des fonctionnaires et la règlementation relative aux ressources humaines, le (la) candidat(e) devra disposer d'une expérience dans le domaine des ressources humaines.Compétences techniques attendues :maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)connaissance du logiciel de gestion RH RENOIRH appréciéeconnaissance des outils numériques de travail à distance (niveau pratique)connaissance générale du système éducatif appréciéeCompétences transversales attenduescapacité à animer une équipecapacité d'adaptation et d'organisationesprit de synthèse et d'analyseréactivité et dynamismesens de la communication (rechercher et faire circuler les informations, disponibilité et écoute)capacité d'anticipationforce de propositionscapacité à transmettre (accompagnement des nouveaux gestionnaires)savoir prioriser ses activités (respect des calendriers de gestion)savoir rendre compte et alerter