Intervenant Social en Chrs - Stabilisation H/F - Foyer Faré Hébergement

FARE Association gre des dispositifs (service d'accueil d'urgence, CHRS, stabilisation,...) pour les jeunes sans logement autonome depuis 1992.Son CHRS est compos de 2 structures :- un internat (CHRS regroup) de 13 places- un CHRS diffus compos de 17 appartements dissmins sur Montpellier et environs.
Nous recherchons un moniteur-éducateur ou éducateur spécialisé (H/F), idéalement expérimenté sur ce type de poste.Vous interviendrez auprès de 30 jeunes adultes (hommes et femmes de 18 à 30 ans), au sein d'un CHRS/stabilisation pour un accompagnement socioéducatif global :- accès aux droits, aux soins,- gestion budgétaire,- gestion du quotidien,- accompagnement à la formation/emploi avec notre CEFI,- accès au logement en milieu ordinaire.Construire et suivre le projet socioéducatif de la personne et lui proposer des axes de progression inscrits dans une temporalité.Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne dans la réalisation des démarches socioéducatives.Vos compétences :Maitrise des outils de la loi 2002-2 (contrat de séjour, livret d'accueil, projet personnalisé, .)Utilisation de Word, Excel indispensable, connaissance appréciée des progiciels PROGDIS, SISIAO, SYPLOBienveillance.Savoir collaborer avec l'ensemble des partenaires à la réalisation d'un objectif communAisance communicationnelleHoraires variables sur un cycle de 3 semaines (7h au plus tôt, 21h au plus tard et 1 we sur 3).Congés au trimestre + 5 semaines de congés. CDD renouvelable

Experience: 1 An(s)Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Progiciels PROGDIS, SISIAO, SYPLO,Logiciels Word ExcelQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.