Chargé de Mission Filière Enfance H/F - MMIE Maison Métropolitaine Insertion Emp

La Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi est un Groupement d'Intérêt Public qui compte 44 membres et intervient sur le territoire de la Métropole de Lyon.Dans le cadre de la promotion de filières stratégiques pour le territoire, la MMI'e développe une offre de service spécifique pour la filière « Petite enfance, protection de l'enfance et métiers de l'animation ». Ce service se propose de répondre aux enjeux de pénurie de personnels dans les crèches, au manque d'attractivité du métier d'assistante maternelle, aux besoins des employeurs de la garde d'enfant à domicile ainsi qu'aux problématiques rencontrées dans les tous les métiers de la protection de l'enfance et de l'animation.
Le/la Chargé(e) de mission exerce ses fonctions au sein de l'équipe du Service Entreprises, en lien étroit avec la Plateforme des Métiers du Prendre Soin. Il/elle est placé(e) sous l'autorité du directeur ou de son délégataire.Missions :Sensibiliser aux métiers et aux formations de la petite enfance, de la protection de l'enfance et de l'animation- Organiser des actions et des évènements en direction des conseillers emploi, des demandeurs d'emploi et des jeunes des collèges et lycées du territoire- Développer les outils de communication adéquats : vidéos, newsletters, etc. - Co-organiser le « festival des métiers du prendre soin »Développer des actions d'ingénierie emploi/formation en subsidiarité du droit commun - Développer des actions permettant de valider les projets professionnels des publics - Concevoir, piloter et conduire des projets emplois/formations (recrutements en nombre, montage d'actions préalable à l'embauche, formations.)- Développer et mettre en place des partenariats avec les acteurs emploi/formation de la filièreAccompagner la gestion des ressources humaines des employeurs- Proposer des formations RH pour accompagner les employeurs dans l'amélioration de leurs pratiques RH - Proposer des actions pour favoriser l'intégration des salariés et le maintien dans l'emploi - Engager les employeurs dans une démarche de recrutement inclusif via l'offre de service « charte des 1000 »Animer une démarche territoriale- Appui au développement du volet petite enfance du « schéma départemental des services aux familles », en lien avec la CAF- Contribution à la définition de plans d'actions « appui à l'attractivité et au recrutement » en soutien des services PMI de la Métropole de Lyon- Accompagner les communes via le développement d'outils et d'actions en réponse aux problématiques de mode de garde des demandeurs d'emploi Assurer un suivi administratif et la conduite de projet - Assurer un reporting et des bilans des actions- Mettre en place des outils de suiviSavoir faire :- Rédiger des notes et réaliser des présentations support claires- Animer des réunions partenariales- S'adapter à différents interlocuteurs : élus, employeurs, publics, partenaires institutionnels- Être force de propositionConnaissances :- Métiers de la petite enfance et modes d'accueil du jeune enfant- Métiers de la protection de l'enfance- Métiers de l'animation- Ecosystème emploi/insertionLieu(x) de travail : Siège, possibilité de mobilité sur les antennes ou auprès de partenairesContrat : Contrat à Durée Indéterminée à temps plein Rémunération : entre 28,6K€ et 32,5K€ brut annuel sur 13 mois + tickets restaurants à 8,5€ (pris en charge à 60%) + mutuelle isolé ou familiale (prise en charge à 60%).Prise de poste courant septembre 2026

Experience: 2 An(s)Compétences: Concevoir et gérer un projetQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiquesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.