Recrutement Interaction Emeraude

Peintre H/F - Interaction Emeraude

  • Saint-Malo - 35
  • Intérim
  • Interaction Emeraude
Publié le 17 juillet 2026
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Les missions du poste

agence d'emploi
L'agence Interaction recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans la rénovation et le neuf, un ?PEINTRE H/F pour un contrat d'intérim. Ce poste est idéal pour celles et ceux qui cherchent à exercer leur talent dans un environnement dynamique et en constante évolution.Vos missions :- Préparer les surfaces à peindre (décapage, ponçage, enduisage).- Appliquer des sous-couches et des couches de finition.- Respecter les consignes de sécurité et la réglementation en vigueur.- Assurer la qualité du travail effectué en suivant les spécifications techniques.Compétences attendues :- Maîtrise des différentes techniques de peinture et des outils associés.- Capacité à travailler en équipe.- Aptitude à suivre des directives précises et à respecter les délais.- Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers.Avantages du poste : contrat à la semainePour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de peinture artistique,Monter ou démonter un échafaudage,Préparer la peintureQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

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