Chef de Service en CDD de Remplacement à 1 Etp H/F - Federation Apajh

La Fédération APAJH recherche pour le SESSAD de Bourg en Bresse/Feillens un ou une chef de service en CDD de remplacement à 1 ETPVous avez une expérience dans le secteur, vous êtes motivé et intéressé par les évolutions du secteur, vous avez une pratique de réseau..Venez rejoindre le mouvement citoyen, l'APAJH milite pour une société inclusive. Tout handicap, tout âge de la vie.https://www.apajh.orgVous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits, rejoignez-nousQUE FAIT LE SESSAD ? Le SESSAD APAJH de Bourg-en-Bresse / Feillens assure l'accompagnement de 84 enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant tout type de handicap à l'exception d'un handicap sensoriel et moteur. Le service contribue à l'épanouissement et l'inclusion scolaire, sociale et professionnelle des jeunes en situation de handicap en leur proposant un suivi adapté par le biais d'un projet personnalisé d'accompagnement co-construit avec les bénéficiaires et leurs familles. La structure possède une spécialité pour l'accompagnement de jeunes TSA.QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Membre de l'équipe de direction, vous êtes en charge de la déclinaison des décisions et orientations de l'association et de la direction auprès de l'équipe.Vos principales missions :- Être acteur(trice) de la déclinaison de la politique associative en faveur de la transition inclusive au sein de l'établissement,- Conduire, animer, garantir de la mise oeuvre et l'évaluation du projet d'établissement - Instruire et finaliser les projets personnalisés d'accompagnement, en garantir la mise en oeuvre et l'évaluation.- Traiter et suivre les demandes des familles/aidants et personnes accompagnées- Assurer l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs).- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation - Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences en s'appuyant sur les entretiens professionnels que vous menez- Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs - Proposer les orientations budgétaires et d'investissement de son service- Garantir la qualité de service, contribuer à la démarche d'amélioration continue de l'établissement, élaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs de qualité.- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels.- Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.- Etre force de proposition en termes de projets et de partenariats à développer en lien avec les orientations de service (inclusion, autodétermination) - - Participer à l'évolution de l'offre pour faire évoluer les réponses d'accompagnement au-delà du service.QUI ETES-VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ?Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l'autodétermination des personnes accompagnées. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l'autonomie.Venez nous présenter votre projet.Idéalement, vous avez déjà une première expérience en SESSAD et une connaissance du secteur médico-social,Vous avez une capacité à travailler en équipe de direction et en équipe pluridisciplinaireVous savez être autonome, respectueux, intègre, rigoureux,Vous savez soutenir avec loyauté une décision d'équipe et une cohérence institutionnelle,Vous avez le sens des responsabilités et des engagements.Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting et vous possédez une aisance rédactionnelleVous êtes à l'aise dans le management d'équipe

Experience: Débutant acceptéCompétences: Apporter un appui technique au personnel,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Enseigner, développer des compétences,Piloter une activité,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire