Valence Romans Agglo - Chargé de Projets Qualité de Vie et Conditions de Travail Qvct et Référent Handicap H/F - Valence Romans Agglo

Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Votre missionAu sein de la Direction Commune des Relations Humaines (DCRH) et rattaché à la cheffe du service QVCT, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre et le déploiement de la politique de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité et de ses adhérents.À la croisée des enjeux humains, organisationnels et réglementaires, vous contribuez activement à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail et au développement d'une culture inclusive, notamment en faveur des agents en situation de handicap.Vos responsabilités principalesPiloter et déployer la politique QVCTÉlaborer, animer et évaluer le plan d'actions QVCT en lien avec les diagnostics (prévention, RPS, VSS...).Concevoir et mettre en oeuvre des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail : prévention des TMS, accidentologie, risque routier, santé et bien-être au travail.Déployer des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de promotion de l'égalité professionnelle.Assurer le suivi des actions (indicateurs, bilans, tableaux de bord) et produire un reporting structuré à la direction.Contribuer activement à la politique globale de prévention des risques professionnels.Organiser et piloter la communication interne associée aux actions QVCT (supports, campagnes, événements).Être le référent handicap de la collectivitéDéployer et incarner la politique handicap, en cohérence avec les orientations stratégiques.Accompagner les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) dans leurs parcours professionnels et leurs démarches.Conseiller les managers sur les situations individuelles et les enjeux d'inclusion.Coordonner les acteurs internes (recrutement, formation, prévention) et externes (médecin de prévention, FIPHFP...) via des instances dédiées.Piloter les dispositifs de financement : montage des dossiers (plateforme PEP'S du FIPHFP), suivi budgétaire et optimisation des aides.Collecter, analyser et fiabiliser les données nécessaires à la DOETH.Concevoir et animer des actions de sensibilisation (formations, événements, campagnes) pour promouvoir l'inclusion.Conduire des projets RH transversaux à forte valeur ajoutéePiloter ou contribuer à des projets structurants : prévention de l'absentéisme, santé au travail, égalité professionnelle, diversité et responsabilité sociale.Participer à l'élaboration des bilans et rapports sociaux.Assurer une veille réglementaire et identifier les innovations et bonnes pratiques en matière de QVCT.Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et participer aux réseaux professionnels pour enrichir les pratiques.

Formation et expérienceDiplôme souhaité dans l'un des domaines suivants :Ressources humaines ;Psychologie du travail ;Santé au travail ;Management des organisations ;Politiques publiques.Certifications appréciées :Certification en gestion de projet (PRINCE2, Agile) ;Formation spécifique au handicap (ex : référent handicap certifié).Expérience professionnelle souhaitée dans les domaines suivants :Gestion des ressources humaines ;Prévention des risques professionnels ;Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;Accompagnement du handicap en milieu professionnel ;Conduite du changement.La connaissance de l'environnement territorial est appréciée (fonctionnement des collectivités, spécificités de la fonction publique territoriale).Vos connaissancesCadre statutaire de la fonction publique territoriale.Réglementation en santé et sécurité au travail.Cadre légal du handicap (loi du 11 février 2005, obligations des employeurs publics).Méthodologies de gestion de projet et conduite du changement.Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.Vos savoir-fairePiloter des projets transversaux complexes, de la conception à l'évaluation.Animer des groupes de travail et mobiliser des acteurs aux profils variés.Analyser des données, construire des indicateurs et piloter par la performance.Rédiger avec clarté et synthèse (notes, bilans, rapports).Développer et entretenir des partenariats internes et externes.Utiliser les dispositifs de financement (dont FIPHFP / PEP'S).