Directeur Adjoint en Charge du Pole Ressources H/F - Agence Alpine des Territoires

À propos de l'Agence Alpine des Territoires (Agate)AGATE est un outil d'ingénierie publique au service des collectivités locales de différentes tailles (communes, EPCI, le département de la Savoie). Forte d'une cinquantaine de salariés, elle conseille et accompagne les collectivités dans leur quotidien comme dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets dans la durée.AGATE recrute son directeur adjoint en charge du pôle « Ressources » pour seconder la direction générale dans la mise en oeuvre opérationnelle des projets internes, piloter l'ensemble des fonctions supports (RH, finances, administratif, formation, moyens généraux) et garantir la cohérence entre les ressources de l'agence et ses orientations stratégiques.Le pôle « Ressources » d'AGATE regroupe actuellement les services comptabilité/gestion, gestion RH, accueil et services généraux, formation, veille et ressources documentaires.La direction générale d'AGATE étant en partie dédiée au CAUE de la Savoie, le futur directeur adjoint aura également pour mission de la seconder dans la mise en oeuvre opérationnelle de projets internes au CAUE et dans le pilotage des fonctions supports.Vos missions principales1. Piloter les projets stratégiques internes- Mettre en oeuvre de façon opérationnelle les projets internes structurants- Seconder la Directrice générale pour certaines missions ou représentations à sa demande2. Porter la direction du pôle « Ressources » et le management de l'équipe- Encadrer, animer et accompagner l'équipe du pôle « Ressources » au quotidien- Superviser et piloter l'ensemble des missions portées par le pôle « Ressources »3. Piloter les ressources humaines- Participer à la définition de la stratégie RH en lien étroit avec la Direction générale et les directeurs de pôles- Piloter et mettre en oeuvre la politique RH- Conseiller et accompagner les directeurs sur l'ensemble des problématiques RH- Animer le dialogue social4. Porter la communication interne de l'agence- Développer une communication interne fluide- Déployer des outils de communication interne

Experience: 5 An(s)Compétences: Législation sociale,Logiciels de gestion du temps de travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,porter et piloter des projets complexes,aisance rédactionnelle,gérer une équipe,,piloter des équipes aux profils variés,capacité de synthèseQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.