Expert Compensation & Benefits H/F - KPMG

A propos de KPMG :

* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)
* Support aux 3 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETI
* Des équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

Modalités de travail :

* Localisation : La Défense EQHO
* Type de contrat : CDI
* Date de début prévue : 14/09/2026
* Mode travail : Hybride
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de l'équipe :

Vous reporterez au Directeur Total Rewards et rejoindrez une équipe de 5 personnes.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.
Vos challenges

En collaboration avec le Directeur Total Rewards, votre mission, en tant que Expert Compensation & Benefits F/H consiste à :

Compensation (rémunération) :
- Participer aux campagnes annuelles de revue salariale (augmentations, bonus, promotions)
- Réaliser des benchmarks de rémunération (enquêtes de marché, analyses concurrentielles)
- Analyser les structures de rémunération (fixe, variable, dispositifs LTIP)
- Contribuer à la construction et à l'évolution des grilles salariales et job architectures chaque année
- Produire des analyses d'équité interne (cohérence salariale, écarts, égalité professionnelle)

Contrôle de gestion sociale :
- Elaborer les budgets et reforecasts RH en lien avec la Finance
- Suivre les effectifs et leurs évolutions (entrées, sorties, mobilité...)
- Analyser les coûts salariaux (fixe, variable, charges sociales)
- Construire des modèles de simulation (impact d'augmentations, recrutements, restructurations)

Support aux parties prenantes :
- Accompagner les HRBP et managers dans le pilotage de leurs budgets RH
- Fournir des analyses pour appuyer les prises de décision (recrutement, promotion, organisation)

Projets & amélioration continue :
- Participer à des projets transverses (harmonisation des pratiques, M&A, transformation RH)
- Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus via notre outil BEQOM
- Améliorer la qualité des données et des process de gestion sociale

Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en C&B et vous êtes très à l'aise avec les chiffres. L'analyse et le contrôle de données hautement confidentielles vous font vibrer.

Votre rigueur et votre goût pour les outils informatiques (Excel...) vous aideront à supporter la pression d'un métier passionnant, très recherché sur le marché, mais tout aussi exigeant.

Vous savez faire preuve de pédagogie pour restituer à des opérationnels des notions complexes.