Moniteur d'Équitation - Formateur Animateur Equestre H/F - Equi-ressources

Poste et missions :Mission : Entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés Assure et contrôle le débourrage selon un planning et des objectifs de travail. Assure et évalue le travail des équidés d'école.Se préoccupe du devenir des équidés avant leur "fin de carrière"Assure la propreté Participe à l'entretien des structures et des boxes Mission : AccueilAccompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé enapplication des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène.Est réceptif aux besoins de la clientèle et à ses motivations.Sa mission est de fidéliser et de développer la clientèle.Porte une attention particulière à l'accompagnement des enfants au sein de l'établissement.Assure la qualité de l'accueil et de l'information. Mission : AnimationEst responsable de l'organisation, de l'animation et des conditions de sa réalisation.Évalue l'impact en termes de satisfaction de la clientèle et de fréquentation et fait des propositions. Mission : Gestion le suivi du personnel de catégorie 1;la clientèle (organisation et répartition selon âge, niveau, motivation, disponibilité, objectifs..); les équidés (travail, repos, soins)Mission : Enseignement Enseigne les bases des pratiques équestres. Conduit, d'une manière générale, les activités de découverte et d'initiation garantissant la sécurité des usagers.Analyse et évalue sa démarche pédagogique dans le cadre du projet pédagogique de l'établissement. Mission : Mettre en oeuvre un environnement pédagogique basé sur l'individualisation afin de transmettre des savoirs et des savoir-faire.Définir un contenu pédagogiqueParticiper au recrutement des stagiairesÉlaborer des positionnements afin d'évaluer les prérequis et les prés acquisConstruire une progression pédagogique et les évaluations correspondantesConstruire des outils d'apprentissageTransmettre des savoirs et des savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique.Mettre en oeuvre les outils, matériels et équipements pédagogiques. Évaluer les parcours et en assurer le suivi. COMPÉTENCES :Connaissances et Savoir-faireBonne connaissance du cheval et du monde équestre.Compétences pédagogiques et techniques.AutonomieCapacité d'initiative :proposer de nouvelles activités.Qualités relationnelles et commerciales.Compétences dans le management.Compétences en communication : actualiser les réseaux sociaux, le site, l'affichage, le répondeur téléphonique.. Techniques pédagogique et d'animationS'adapter à différents publicsTransmettre des savoirs et des savoir-faire à des publics adultes engagés dans un parcours d'insertion professionnelleConnaissance de l'entreprise, de sa culture et de son environnement. L'ensemble de ces tâches doit être réalisée sous l'autorité du Responsable du Pôle Hippique. Savoir-être :DisponibilitéGoût du contact Sens du service public BPJEPS spécialité « Equitation » OBLIGATOIREDate de début : 1er septembre 2026 Type de contrat : CDD convention équitation Quotité de travail : 100 % Rémunération : Catégorie 2 - Coefficient 130

Expérience : 4 - 10 ans BPJEPS + de 3ans Expérience(s) dans : Formation , Galop (entraînement), Sport / LoisirNiveau de formation : Niveau 4 (Bac)Diplôme Exigé : Diplôme / Titre d'enseignant d'équitation: BPJEPS, CQP EAE, BEES 1 (Niv 4) (Equitation)Compétences spécifiques :Niveau d'équitation minimum : Galop 7 et + SouhaitéSorties compétitions amateur : CSO, Complet, Dressage, Trot SouhaitéCompétences transversales :Permis B (voitures) SouhaitéPermis BE (catégorie B + remorque) SouhaitéInformatique : Intermédiaire