Opérateur de Saisie H/F - Iziwork

À propos de la mission

Iziwork recrute, pour l'un de ses clients, société spécialisée dans le contrôle qualité, un(e) Opérateur(rice) de Saisie.

Poste à pourvoir le 20/07.
Horaires : 8 h / 16 h du lundi au vendredi.

Vos missions principales seront :

- Saisir les données de contrôle qualité dans les logiciels internes.
- Vérifier l'exactitude et la cohérence des informations saisies.
- Traiter les rapports de contrôle et les documents administratifs.
- Classer et archiver les dossiers numériques et papier.
- Assurer le suivi des non-conformités et mettre à jour les bases de données.
- Collaborer avec les équipes qualité et production afin de garantir la fiabilité des informations.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure

Profil recherché

- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
- Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel, et logiciels de saisie).
- Vous avez une excellente vitesse de frappe et une bonne orthographe.
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe.
- Une première expérience en saisie de données, administration ou dans un environnement industriel est un atout.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.