Head Of Sales H/F - 50 Partners

À propos Valoriser le travail et le rendre accessible à tousBrigad est une entreprise à mission créée en 2016 et qui a pour raison d'être de valoriser le travail et le rendre accessible à tous. Brigad est une application spécialisée des secteurs de la restauration et de la santé. Via l'application, 23 000 professionnels accèdent à des opportunités, contacts et ressources clés pour s'accomplir professionnellement. Les établissements trouvent rapidement une réponse à leurs besoins de renfort et se constituent facilement un réseau de professionnels de confiance.Rosk voit le jour en 2024. Forts de 10 ans d'expertise sur les défis liés au recrutement, à l'attractivité et à la rétention dans l'hôtellerie-restauration, nous décidons de développer une solution spécialisée et complète, destinée à apporter une réponse durable aux enjeux de recrutement et de carrière: - Une solution digitale de mise à disposition de personnel en intérim, spécialisée dans les métiers qualifiés de la restauration. - Une offre complète pour faciliter l'emploi, notamment grâce à la mise à disposition d'outils pour développer la marque employeur des établissements et pour valoriser l'expérience des professionnels. - L'accès à du contenu exclusif et spécialisé, afin de les accompagner dans la durée dans leurs enjeux respectifs de recrutement et d'accomplissement professionnel.
Descriptif du posteLe contexteRosk accompagne les acteurs de l'hôtellerie-restauration, aussi bien en restauration traditionnelle qu'en restauration collective.Nous entrons dans une phase d'accélération forte. Notre organisation commerciale - 3 Sales Managers encadrant une douzaine de sales - va significativement s'étoffer dans les 18 prochains mois. Nous créons le poste de Head of Sales France pour piloter cette croissance.Votre missionRattaché(e) au Chief Revenue Officer (CRO), vous pilotez l'ensemble de la fonction commerciale et accompagnez l'entreprise dans un changement d'échelle.Votre mission: construire et driver une machine commerciale industrialisée, prévisible et scalable, et faire grandir l'équipe de primo managers.Vos responsabilitésDévelopper les Sales ManagersCoacher 3 primo managers au quotidien : rituels de management, pilotage de la performance individuelle, feedback, recrutementStructurer un cadre de management commun : 1:1, forecast reviews, pipe reviews, plans de développementFaire passer chaque manager d'un rôle de "super sales" à un vrai rôle de leader d'équipeIndustrialiser la machine commercialeDéfinir et faire vivre le playbook commercial : segmentation, cadences, scripts, process de qualification et de closingPiloter la performance par la donnée : forecast fiable, conversion par étape, productivité par sales, quotas et compensationTravailler main dans la main avec Revenue Ops pour outiller, automatiser et mesurer chaque étape du funnelIdentifier et déployer les leviers d'efficacité (dont IA) sur l'ensemble du cycle de venteScaler l'organisationConstruire le plan de staffing sales aligné avec les objectifs de croissanceStructurer l'onboarding et le ramp-up des nouveaux sales (time-to-productivity)Poser les fondations d'une organisation capable de doubler de taille sans perdre en performanceDélivrer la croissanceOwner du chiffre : atteinte des objectifs de revenue FranceGarantir la qualité et la prévisibilité du forecast auprès du CRO et du ComexCollaborer avec Marketplace Operations (supply) et Customer Care pour maximiser la liquidité et la rétention client

Profil recherché ExpérienceAu moins 10 ans d'expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans minimum dans un rôle de management de managers.Expérience confirmée sur un cycle de vente complet (360°) et dans le management d'équipes commerciales aux profils variés.Une expérience dans un environnement en forte croissance ou en phase de structuration est un réel atout.Compétences et qualités recherchéesLeader commercial, capable d'intervenir personnellement sur les opportunités stratégiques lorsque nécessaire.Manager-coach, qui sait faire progresser ses équipes, développer les talents et instaurer une culture de la performance.Très structuré(e), avec une forte capacité à concevoir des organisations, des process et des rituels efficaces.À l'aise avec les outils CRM, la data et l'automatisation au service de la performance commerciale.Capable d'évoluer dans un environnement exigeant, en transformation permanente, avec un fort sens de l'adaptation et de l'exécution.Les atouts qui feront la différenceUne expérience dans les secteurs de l'hôtellerie et/ou de la restauration.Une expérience en start-up ou scale-up SaaS/Tech, avec une forte proximité Produit.Une expérience dans les secteurs de la HR Tech, du travail temporaire ou des solutions RH. Process de recrutement Screening CRO (15 min) - visioEntretien CRO - vision et fit (60 min) - sur siteCase study à préparer chez soi et présenter au sein de nos bureaux (60 min)Entretiens croisés : Sales Managers + Culture fit Comex - sur sitePrise de références Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Télétravail ponctuel autorisé