Gestionnaire RH - Carrières Rémunération H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Garantir une gestion administrative efficace et conforme des carrières du personnel.- Contrôle et assure l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement relatives à la carrière ;- Conçoit et contrôle les actes administratifs ;- Assure le suivi des absences impactant la paie ;- Assure le suivi médical des agents auprès du service de médecine préventive ;- Contrôle l'incidence des actes individuels de gestion sur la paie des agents concernés ;- Saisie des éléments variables de paie ;- Participe à l'élaboration et au contrôle de la paie mensuelle des agents ;- Assure le suivi administratif des agents saisonniers ;- Gère les retraites, informe les agents et constitue les dossiers auprès de la CNRACL ;- Gère les médailles ;- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;- Tient les registres des arrêtés RH.

Savoir-faire :- Organiser, planifier et prioriser son activité ;- Analyser les demandes des agents ;- Rechercher des informations, notamment règlementaires ;- Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET RH).Savoirs :- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale ;- Pratique de la gestion du personnel et de la paie ;- Connaissance des procédures administratives ;- Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Logiciels métier).Savoir être :- Esprit d'analyse et de synthèse ;- Organisation et rigueur ;- Discrétion et confidentialité exigées ;- Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'initiative et de réactivité.