Gestionnaire Paie - Bresse Louhannaise Intercom H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Poste ouvert aux contractuels dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un agent indisponible (congé maternité), conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du service, vous assurez la gestion de la paie et participez à la gestion administrative des ressources humaines dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.Vous garantissez la fiabilité des opérations de paie et accompagnez les agents sur les questions relatives à leur rémunération.Gestion de la paie- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie.- Élaborer les paies des agents titulaires, stagiaires et contractuels.- Contrôler les bulletins de salaire avant validation.- Assurer le suivi des indemnités, primes, heures supplémentaires, astreintes et avantages divers.- Réaliser les opérations de mandatement en lien avec les services concernés.Gestion administrative- Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident de service, congés, disponibilité, etc.) et leurs incidences sur la rémunération.- Gérer les dossiers administratifs des agents ayant un impact sur la paie.- Établir les attestations employeur, certificats et documents administratifs.Déclarations et obligations réglementaires- Produire et contrôler la Déclaration Sociale Nominative (DSN).- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, Centre de gestion, etc.).- Veiller à l'application des évolutions réglementaires en matière de rémunération et de protection sociale.Information et conseil- Répondre aux demandes des agents concernant leur rémunération.- Participer à la sécurisation des procédures de paie.

Savoirs- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.- Maîtrise des règles de paie des agents publics territoriaux.- Connaissance des cotisations sociales et des déclarations réglementaires.- Connaissance des règles relatives à la gestion des absences.Savoir-faire- Élaborer et contrôler une paie.- Appliquer les textes réglementaires.- Utiliser les logiciels RH/Paie et les outils bureautiques (Excel notamment).- Contrôler la qualité et la fiabilité des données.Savoir-être- Rigueur et sens de l'organisation.- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.- Autonomie et réactivité.- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.- Capacité d'analyse et de gestion des priorités.Profil souhaité- Formation en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.- Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.- La maîtrise d'un logiciel de paie des collectivités (Berger-Levrault.) constitue un atout.