Référent Prévention des Risques Psychosociaux et Ergonomie H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALEAu sein de la Direction du Développement des Ressources Humaines, le référent des risques psychosociaux et ergonomie au travail accompagne les administrations en matière de gestion et d'identification des risques psychosociaux pouvant être engendrés par des facteurs organisationnels ou relationnels toxiques ou défaillants. Il contribue à créer des conditions relationnelles favorisant la pérennité, la coopération et la transformation positive au sein des collectivités pour un mieux-être au travail. Il accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille et soutient la conduite du changement organisationnel et participe à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260717001756-referent-prevention-risques-psychosociaux-ergonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences professionnelles et techniques - Maîtrise de la psychologie du travail, de la prévention des RPS et des démarches de QVCT.- Maîtrise de l'ergonomie, de l'analyse de l'activité et des méthodes d'observation du travail réel.- Connaissance du cadre législatif et réglementaire de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique territoriale.- Maîtrise des méthodes de diagnostic qualitatif et quantitatif : entretiens, questionnaires, observations, analyse documentaire et groupes de travail.- Maîtrise des techniques d'écoute, d'entretien semi-directif et d'analyse des discours.- Maîtrise de l'animation de groupes, d'espaces de discussion sur le travail et de démarches participatives.- Connaissance des techniques de régulation des conflits, de médiation et de gestion des situations sensibles ou de crise.- Connaissance des organisations du travail, des dynamiques collectives et de la conduite du changement.- Capacité à conduire un projet de prévention, élaborer un plan d'action et en évaluer les effets.- Connaissance des démarches d'aménagement de poste, de maintien dans l'emploi, de retour à l'activité et de reclassement.- Maîtrise de l'analyse de données, des tableaux de bord et de la rédaction de diagnostics, rapports et préconisations.- Connaissance du réseau des acteurs internes et externes de la prévention et aptitude au travail pluridisciplinaire.- Maîtrise des outils bureautiques, de présentation et, le cas échéant, des logiciels d'enquête et d'analyse statistique.Compétences relationnelles :- Sens de l'écoute et qualité de présence- Empathie, disponibilité et juste distance professionnelle- Aisance relationnelle et capacité à instaurer un cadre de confiance- Rigueur, organisation et fiabilité- Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel- Neutralité, objectivité et impartialité- Diplomatie, pédagogie et capacité de conviction- Autonomie, initiative et sens des responsabilités- Capacité d'adaptation, de prise de recul et d'autorégulation émotionnelle- Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles- Sens de la déontologie et respect du cadre d'intervention- Capacité à travailler en pluridisciplinarité et en transversalité- Posture de conseil et d'aide à la décisionCapacité d'expertise (missions spécifiques) :- Diagnostic RPS et conduite d'interventions collectives- Étude ergonomique et analyse de l'activité réelle- Accompagnement du changement et pilotage de projets de préventionDiplôme(s) : Bac +5 en psychologie du travail et des organisations, ergonomie, santé au travail ou domaine équivalent.