Directeur d'Établissements H/F - Prado Education

L'association PRADO EDUCATION recrute un directeur des établissements dès que possibleRattaché au Directeur Délégué de Territoire Rhône/Saône en remplacement, le directeur aura la responsabilité de 4 établissements de la protection de l'enfance :La Maison de la Tour (Marennes), la MECS Demi-Lune (Tassin), le Foyer d'Accueil d'Urgence L'Oriel (Villefranche) , et l'Accueil de jour Prado l'Autre Chance. (Villeurbanne) : 91 places encadrées par environ 60 ETP & 4 cheffes de service Il exerce sa fonction par délégation du Directeur Délégué de Territoire Rhône/Saône en lien avec la direction générale. Il exerce sa mission dans le respect des valeurs de l'association, du règlement intérieur et du projet associatif. Il engage sa responsabilité dans la bonne marche des établissements. Il est garant de la mise en oeuvre des projets et co-construit avec le directeur de territoire les modalités d'évolutions. Associé à l'évaluation et l'évolution du projet, il contribue à la démarche d'amélioration continue de la qualité. Le directeur des établissements a la capacité à porter des projets novateurs pour accompagner les évolutions des établissements ainsi que les projets de développement, en faisant adhérer les équipes et en les mobilisant. Dans un contexte d'évolution du territoire, il peut être amené à avoir la responsabilité d'autres établissements.PARTICULARITE(S) OU EXIGENCE(S) DU POSTEPiloter et actualiser les projets d'établissement, en étant force de proposition pour leur adaptation et leur développement, afin de répondre au mieux aux besoins des publics accompagnés. Cette mission s'inscrit en étroite collaboration avec le Directeur Délégué de Territoire.Assurer le management des ressources humaines, en encadrant les équipes placées sous sa responsabilité, avec le soutien du service des Ressources Humaines, dans un esprit de management participatif et mobilisateur.Superviser la gestion administrative et budgétaire des établissements, en participant à l'élaboration et au suivi des budgets prévisionnels, en lien avec les services financiers et sous la supervision du Directeur Délégué de Territoire.Contribuer activement à la démarche qualité et à la gestion des risques, en collaboration avec les services concernés, afin de garantir la sécurité, la conformité et l'efficience des pratiques professionnelles.Animer les instances participatives des enfants accompagnées, en s'appuyant sur les équipes éducatives, dans une dynamique d'amélioration continue de l'accompagnement des jeunes et de leurs familles.Développer une dynamique partenariale, en nouant et en consolidant des coopérations avec d'autres associations et acteurs institutionnels, notamment au niveau départemental.EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DEMANDEE- Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans une fonction de direction dans le secteur de la protection de l'enfance.- Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent apprécié).- Très bonne connaissance du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de la protection judiciaire de la jeunesse.- Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets.- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, esprit d'analyse, rigueur et éthique professionnelle.- Aptitude à la gestion d'urgence, connaissance des ERP avec hébergement.- Capacité à négocier, décider et dialoguer dans un cadre de concertation.- Expérience des astreintes souhaitée.AVANTAGES- Rémunération CCN66 Cadre Classe 2 niveau 2,- Indemnité de direction + Prime SEGUR - Véhicule de fonction- Avantages sociaux (mutuelle, CET...)

Experience: 3 An(s)Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiquesPermis: B mention 96 - VL + remorque (PTAC Qualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.