Chef - Cheffe de Projets Handicap France H/F - France Travail

Faites de l'inclusion un levier de transformation durableEnvie de donner du sens à votre expertise RH et de contribuer concrètement à une politique d'entreprise engagée ? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique sous température contrôlée, nous accompagnons chaque jour l'approvisionnement alimentaire de millions de consommateurs en Europe. Rejoindre STEF, c'est intégrer un groupe de 25 000 collaborateurs qui place l'humain, la responsabilité et la performance durable au coeur de son développement.Dans un contexte de renforcement de nos engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Handicap France pour poursuivre et développer notre politique handicap à l'échelle nationale. Rattaché(e) à la Mission Handicap Groupe, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la stratégie handicap de STEF. Véritable partenaire des équipes RH, des managers et des collaborateurs, vous contribuez à créer un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible.Ce qui vous attend ?Piloter et développer la politique handicap FranceVous êtes le/la garant(e) de la bonne mise en oeuvre de l'accord handicap et de ses engagements :Piloter les indicateurs de performance et suivre les résultats de la politique handicap (taux d'emploi, recrutements, maintien dans l'emploi, budget, actions menées...)Animer et fédérer le réseau des référents handicap sur l'ensemble du territoireÉlaborer les bilans annuels et assurer la conformité réglementaire, notamment la DOETHGérer les dispositifs prévus par l'accord handicap et accompagner leur mise en oeuvreProduire les reportings et analyses permettant d'orienter les actions futuresAssurer une veille juridique et réglementaire sur les enjeux liés au handicap au travailReprésenter la France auprès de la Mission Handicap Groupe et contribuer aux échanges internationaux Accompagner les collaborateurs et favoriser le maintien dans l'emploiAu-delà des dispositifs, vous accompagnez avant tout des personnes dans leurs parcours professionnels. À ce titre, vous :Pilotez les demandes de financement AGEFIPH et leurs suivisCoordonnez les actions destinées à sécuriser les parcours professionnelsConseillez et accompagnez les collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploiTravaillez en lien avec les acteurs internes et externes du maintien dans l'emploi Développer le recrutement et l'intégration des talentsVous contribuez activement à rendre nos recrutements toujours plus inclusifs.Accompagner les managers et les équipes RH dans l'accueil et l'intégration des collaborateurs en situation de handicapDévelopper et animer les partenariats avec les acteurs spécialisés de l'emploiParticiper aux forums, événements dédiés et actions de promotion de l'emploi des personnes en situation de handicap Sensibiliser et faire évoluer les pratiquesVous êtes également un ambassadeur ou une ambassadrice de la culture inclusive de STEF.Concevoir et animer des actions de sensibilisation auprès des managers, RH et équipes opérationnellesParticiper à des groupes de travail internes et externesConstruire et déployer les plans de communication liés au handicapCréer et diffuser les supports de communication en lien avec les équipes concernées Votre profil ?De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un environnement RH.Une expérience sur les sujets handicap, diversité et inclusion constitue un véritable atout.La connaissance des environnements Transport, Logistique ou Opérations sera appréciée. Pour réussir dans ce poste :Votre sens de l'écoute et votre capacité à instaurer une relation de confianceVotre aptitude à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variésVotre rigueur dans la gestion de dossier

Experience: 3 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Transports routiers de fret interurbainsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.