Responsable Régional des Ventes Itinérant H/F - NOV'Action

Crée en 2003, NOv'Action est une entreprise a taille humaine. Notre activité est axée sur l'animation commerciale et le merchandising dans le domaine de la GSB. À travers nos 5 agences en France, les 6 responsables régionaux sont sur le terrain et auprès des NOV'Actrices et NOV'Acteurs qui sont aujourd'hui plus de 700 à travailler avec nous partout en France.
Rattaché(e) à l'équipe commerciale et sous la responsabilité directe du Chef des Ventes, vous serez l'ambassadeur de nos marques sur votre secteur. À ce titre, vous assurerez une double mission de développement commercial et de management de proximité.Développement commercialVous aurez pour principales responsabilités de :Développer, animer et fidéliser un portefeuille de clients composé de Grandes Surfaces de Bricolage (GSB), grossistes en peinture, grossistes en électricité et négoces en matériaux de construction.Pérenniser les partenariats existants tout en identifiant de nouvelles opportunités de développement commercial.Être force de proposition et de conseil auprès de vos interlocuteurs, notamment les chefs de rayon et responsables de magasin.Garantir l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre secteur dans le respect des standards de performance et de rentabilité.Déployer les plans d'actions commerciaux et veiller à la bonne application de la politique commerciale du Groupe.Représenter et promouvoir les valeurs de l'entreprise auprès de l'ensemble de vos partenaires.Management et animation d'équipeAu-delà de vos missions commerciales, vous occuperez un véritable rôle de Responsable Régional en accompagnant les équipes terrain.À ce titre, vous serez amené(e) à :Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les collaborateurs de votre région.Animer et fédérer l'équipe autour des objectifs fixés.Assurer un management de proximité, en lien étroit avec le Chef des Ventes.Être un relais de communication, d'écoute et de motivation auprès des équipes.Garantir la qualité d'exécution des missions sur le terrain et favoriser le partage des bonnes pratiques.Ce poste offre ainsi une double dimension, alliant développement commercial et management opérationnel, avec une forte autonomie et un rôle clé dans la réussite du dispositif régional.

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac +5, idéalement dans les domaines du commerce, de la vente ou du développement commercial.La maîtrise de l'anglais est indispensable, (tant à l'oral qu'à l'écrit), afin d'échanger régulièrement et d'assurer un reporting auprès de la Direction Europe une fois par semaine.Une première expérience réussie auprès des professionnels du bâtiment, des grossistes et/ou de la Grande Surface de Bricolage (GSB) constituera un véritable atout pour ce poste.La connaissance du secteur, de ses acteurs et des principaux décideurs sera particulièrement appréciée.Vos atoutsNous recherchons une personne :Passionnée par la vente terrain et la relation client.Autonome, organisée et orientée résultats.Dotée d'un excellent sens du service et de fortes qualités relationnelles.Capable de planifier efficacement son activité et d'optimiser ses déplacements grâce à un planificateur d'itinéraires.À l'aise dans le développement commercial et la mise en oeuvre d'actions promotionnelles.Sensible aux enjeux du merchandising et prête à intervenir ponctuellement en point de vente selon les opportunités.Disponible pour participer aux principaux salons professionnels de la profession.Secteur géographiqueLe domicile est souhaité idéalement autour de Limoges, ou à proximité des grands axes routiers, afin d'optimiser les déplacements sur un secteur couvrant principalement les départements suivants :03 - 16 - 17 - 18 - 19 - 23 - 24 - 33 - 36 - 37 - 41 - 79 - 86 - 87La majorité de l'activité sera concentrée autour des principales agglomérations de ces départements.Conditions d'activitéUn portefeuille clients existant sera confié dès la prise de poste. La mission reposera principalement sur le développement, l'animation et la fidélisation de ce portefeuille, avec peu ou pas de prospection à froid, permettant au futur collaborateur de concentrer son énergie sur la création de valeur auprès des clients existants et le développement des opportunités commerciales.