Expert Paie et Dsn H/F - Start People, rejoignez-nous

L'entreprise / Pourquoi nous rejoindre ?Au-delà du projet, nous rejoindre, c'est faire partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise stimulante et en développement. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Quelques chiffres clé sur Start People :Réseau de 255 agences de recrutement réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.Nos 1 000 salariés connaissent les bassins d'emplois locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients.Start People accorde aussi beaucoup d'importance au bien-être de ses collaborateurs. Pour la 11ème année consécutive, nous sommes labellisés Great Place To Work, preuve que nous réussissions à combiner croissance et bien-être au travail.
Nous avons développer nos propres outils d'exploitation dont notre logiciel de paie, le poste consistera à être le référent sur ce sujet.En tant que Expert Paie et DSN, vous serez garant(e) de l'adéquation de notre logiciel avec la législation sociale et fiscale en assurant la veille, l'analyse, la traduction opérationnelle des évolutions réglementaires en accompagnant leur intégration.Vos principales missions seront :Assurer une veille active en matière de paie, droit social, DSN et déclaratifIdentifier les impacts des évolutions réglementaires sur les règles de paie et la structure déclarative (DSN : blocs, rubriques, données)Analyser les impacts fonctionnels et techniques des évolutions (rétroactivité, régularisations, déclaratif)Produire des analyses structurées et exploitables par les équipes métier et techniquesAnticiper les évolutions légales et réglementaires susceptibles d'impacter le produit, et être force de proposition pour améliorer la fiabilité du logicielTraduire les besoins réglementaires et métier en règles de gestion détailléesRédiger les spécifications fonctionnelles / User Stories associéesContribuer aux choix fonctionnels en lien étroit avec les équipes techniquesParticiper à la structuration des évolutions du produitDéfinir les cas de tests fonctionnels couvrant les règles de paie et la structure DSNParticiper aux phases de recette et valider la conformité réglementaire des évolutions livréesVérifier la cohérence globale entre les traitements de paie et la DSN (régularisations, corrections rétroactives, impacts déclaratifs)Identifier et documenter les anomalies, proposer des corrections et suivre leur résolutionAssurer le lien opérationnel entre les équipes paie, IT et les enjeux réglementairesAssurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, Net-entreprises) sur les sujets déclaratifs : suivi des évolutions, traitement des anomalies et des retours organismesAccompagner les équipes métier et support dans la compréhension des évolutions ; rédiger les guides et documentations associés

De formation supérieure en droit social, droit du travail, fiscalité de la paie, ou RH avec spécialisation paie.Vous possédez une expérience confirmée en paie SIRH ou déclaratif social (juriste social, consultant paie, référent paie, éditeur de logiciel...) une solide maîtrise du droit social et des règles de paie (cotisations sociales, prélèvement à la source, conventions collectives...).Vous avez une capacité à vulgariser et à rédiger de manière claire, un esprit d'analyse, une rigueur, un sens du détail et un goût du travail en équipe avec des profils techniques.Vous savez analyser et vulgariser, pour transformer un texte juridique complexe en consignes claires et opérationnelles.Une expérience des logiciels de paie (ADP, Sage, Cegid, Meta4... et une participation à des projets SIRH ou d'édition logicielle seraient des atouts complémentaires. Votre arrivée chez Start People:Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel.N'attendez plus! Rejoignez-nous! Processus de recrutement :1 : Entretien avec une personne du service RH2 : Passation du test de personnalité en ligne3 : Entretien avec votre futur N+14 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.