Adjoint Administratif Gestionnaire RH Pôle Stagiaires H/F - Service Public

La direction des activités pédagogique, dirigée par le directeur adjoint (DAP) est composée de 83 emplois, et s'appuie pour ce faire sur 3 sous-directrices en charge des services suivants :- Sous-direction de la formation aux méthodes et techniques de greffe (FMTG)- Sous-direction à l'encadrement et à l'environnement judiciaire (FEEJ)- Sous-direction du suivi des stages et des parcours professionnels (SSPP)Les trois sous-directions, solidaires, travaillent ensemble et collaborent sur leurs projets propres ou transversaux.L'équipe enseignante est composée de 37 personnes, directeurs des services de greffe, attachés ou greffiers ainsi que d'un magistrat coordonnateur ENG/ENM.Les évolutions pédagogiques et celles du métier de greffier ou directeur des services de greffe judiciaires conduisent à penser la formation en termes d'approche par compétences afin de permettre une adaptation plus opérationnelle et plus rapide au moment de la prise de poste. Les greffiers bénéficient également d'une formation initiale basée sur un bon socle de base pour tout technicien de la procédure. La formation continue doit, quant à elle, permettre aux collègues d'être opérationnels et efficaces tout au long de leur carrière en leur donnant les méthodes et les outils nécessaires à l'accomplissement des missions qui leur sont confiées.
Sous l'autorité des responsables de la gestion des ressources humaines (RGRH) et la supervision du RGRHA la supervision du référent du pôle stagiaires, le gestionnaire ressources humaines a en charge les tâches d'exécution et d'enregistrement relatives à la gestion administrative et financières des stagiaires de l'École.A ce titre, ses attributions sont les suivantes: o Gestion des arrivées de promotion: · instruire les dossiers de prise en charge sur démarches simplifiées· gérer les renonciations· réaliser la prise en charge administrative et financière sur Harmonie· préparer le PV de prise de fonctiono Gestion des stagiaires durant le cycle de formation:· assurer la mise à jour et la fiabilisation des données individuelles et de carrière des stagiaires dans l'applicatif Harmonie· assurer l'enregistrement et le suivi des absences (arrêts maladie, congés statutaires, autorisations spéciales d'absence) sur les applicatifs métiers· gérer les absences de service de fait· préparer et assurer la mise en oeuvre de la paie et des indemnités des stagiaires : indemnités de stages, indemnité de première mise de costume d'audiences, mutuelle, supplément familial de traitement, remboursement partiel des frais de transport domicile/travail, indemnité compensatrice de CSG, CIA, forfait mobilité durable· gérer les dossiers de reconstitution de carrière· traiter les demandes de changement d'affectation· en lien direct avec le référent du pôle:- gérer les démissions et les congés sans traitement dans l'applicatif Harmonie et Hyperplanning- suivre les détachements- gérer le suivi des contrats et des avenants au contrat des stagiaires recrutés par la voie contractuelle- gérer la mise en paiement des indemnités prévues par les campagnes indemnitaires: CIA, forfait mobilité durable· pour la prestation de serment: envoyer les arrêtés de nomination au tribunal judiciaire de Dijon, établir lePV de la prestation de serment et le transmettre au tribunal judiciaire de Dijon pour signature· assurer le 1er niveau de contrôle interne de la paie en vérifiant les mouvements de paie dès la saisie et avant les bulles de paie· gérer les demandes de cumul d'activités· saisir et mettre à jour les tableaux de suivio Gestion des sorties de promotion: · établir les attestations de congés· vérifier les arrêtés de titularisation· clôturer les éléments de paie des stagiaires titularisés et demander les certificats de cessation de paiement pour les stagiaires concernés· transférer aux SAR d'accueil les éléments nécessaires à la prise en charge administrative et financière du stagiaireUne polyvalence est attendue au sein des pôles ; ainsi en cas de besoin, le gestionnaire RH peut être amené à épauler ses collègues sur la gestion de leurs portefeuilles.

Compétences requisesConnaissancesConnaissances des statuts de la fonction publique et des statuts particuliers des personnels du Ministère de la JusticeConnaissance du processus de paie ou aptitude à acquérir rapidement des connaissancesCircuits administratifs et financiersApplicatifs métiers et outils bureautique de baseSavoir-faireAvoir des aptitudes rédactionnellesSavoir appliquer le processus de paie et de contrôleSavoir appliquer les textes statutairesSavoir-êtreSavoir travailler en équipeEtre rigoureuxSens de l'organisation et de l'anticipationFaire preuve de discrétionExpériences professionnelles antérieures souhaitéesOui dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Offres de formation associées à votre prise de postePossibilité tout au long de l'année sur demande de l'agent.