Chef de la Section Développement RH H/F - Direction Interministerielle du Numeriqu

Direction de la Transformation numérique (DTNUM) - Ministère de l'IntérieurRejoignez la transformation RH de la DTNUM !Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une direction stratégique, piloter des projets à fort impact et accompagner le développement des compétences de près de 750 collaborateurs ? Ce poste est fait pour vous.Vos missionsEn qualité de responsable de la section Développement RH, vous définissez et pilotez la stratégie de développement des ressources humaines de la direction :GPEEC & pilotage des effectifs- Piloter les effectifs et l'évolution des emplois de la DTNUM : suivi mensuel des entrées/sorties, projections, ETP, reporting direction/DRH, organigrammes. - Assurer la cohérence entre les compétences disponibles et les besoins de l'administration. - Accompagner les agents dans leur mobilité professionnelle et anticiper les besoins en formation et en recrutement via des entretiens de mobilité. - Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels (Estève).Formation & développement des compétences- Identifier les besoins en formation et les écarts de compétences- Concevoir, déployer et suivre le plan annuel de formation. - Élaborer et gérer le budget formation. - Coordonner les partenariats et prestataires de formation, et évaluer les actions menées. - Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.Recrutement & marque employeur- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement en lien avec les besoins stratégiques. - Gérer l'ensemble des processus de recrutement (de l'expression du besoin à l'intégration). - Développer et valoriser la marque employeur de la DTNUM. - Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement.Veille RH, communication & innovation- Assurer une veille active sur les évolutions RH (réglementaires, métiers, pratiques). - Proposer des innovations pour améliorer les processus RH et s'adapter aux évolutions du marché. - Représenter la direction lors d'événements RH. - Produire et diffuser une newsletter interne mensuelle et des communications ponctuelles sur les réseaux sociaux professionnels.Animation de communautés- Animer la communauté des managers et la communauté des apprentis de la DTNUM. Vous assurez le management d'une équipe de 8 agents, répartis au sein de 3 pôles, intégrant également un apprenti chargé de développement RH :- Pôle GPEEC (2 agents) ;- Pôle Formation (2 agents) ;- Pôle Recrutement (3 agents)Vous animez l'activité de la section, accompagnez vos agents dans leur montée en compétences et favorisez une dynamique de coopération et d'innovation.Le profil que nous recherchons- Formation supérieure en RH, gestion, administration ou équivalent. - Expérience significative sur des fonctions GPEEC, formation et recrutement, idéalement dans un environnement public ou complexe. - Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, SIRH). - Forte capacité d'analyse, de synthèse et de proposition. - Excellentes compétences relationnelles, aisance rédactionnelle et goût pour la communication. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler en mode projet.

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,#TDFE2026Qualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.