Recrutement Habitat Alternatif Social

Chef.Fe de Service H/F - Habitat Alternatif Social

  • Marseille 13e - 13
  • CDI
  • Habitat Alternatif Social
Publié le 20 juillet 2026
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Les missions du poste


Chef de Service H/FMarseille - Dispositifs "La Pavillonne" et "Les Petites MariesCDI - Temps plein (1 ETP)Classification selon les accords collectifs applicables en CHRS.Prise de poste : au plus tôtL'association Habitat Alternatif Social recrute un-e Chef-fe de Service pour intervenir au sein des dispositifs :La Pavillonne : dispositif expérimental d'hébergement collectif de 10 places destiné à des personnes en situation de grande précarité présentant des troubles liés à l'usage de substances, des problématiques de santé mentale et des comorbidités associées.Les Petites Maries - Projet TEMPO : dispositif d'hébergement d'urgence de 17 places proposant une approche associant hébergement, réduction des risques, accompagnement médico-social renforcé, santé mentale et pair-aidance.Missions principales : Sous la responsabilité du Directeur, vous: - Coordonnez, animez et encadrez les équipes pluridisciplinaires intervenant sur les deux dispositifs.- Garantissez la mise en oeuvre des projets d'établissement dans le respect des orientations associatives.- Veillez à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des personnes accompagnées.- Garantissez le respect des principes de bientraitance, d'inconditionnalité de l'accueil, de non-exclusion, d'accès aux droits, de réduction des risques et de participation des personnes accueillies.- Organisez, planifiez et évaluez l'activité des services.- Assurez la gestion des plannings, de l'organisation du travail et de la continuité de service.- Participez au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels.- Soutenez les équipes dans la gestion des situations complexes liées aux addictions, aux troubles psychiques et aux problématiques de santé.- Assurez le suivi de l'activité, des indicateurs et des démarches qualité.- Gérez les crédits de fonctionnement et le suivi administratif des dispositifs.- Assurez la coordination avec les partenaires du secteur social, médico-social, sanitaire et de l'hébergement afin de favoriser la fluidité des parcours.- Représentez les dispositifs dans les instances de coordination et participez à leur développement.- Contribuez à la conduite de projets innovants dans les domaines de l'hébergement, de la réduction des risques, de l'accès aux soins et de la santé mentale.Profil recherché :- CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 équivalent.- Expérience d'encadrement dans le secteur social, médico-social ou sanitaire indispensable.- Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de grande précarité, confrontées à des problématiques addictives et de santé mentale.- Bonne connaissance des dispositifs d'hébergement et de l'accompagnement médico-social. - Intérêt pour les approches de réduction des risques, de rétablissement en santé, de pair-aidance et de participation des personnes accompagnées.- Capacités d'organisation, de management et d'animation d'équipes pluridisciplinaires.- Aptitude à analyser les situations complexes et à développer les partenariats.- Compétences en pilotage et évaluation de projets.- Qualités relationnelles et rédactionnelles.- Maîtrise du Pack Office.- Permis B exigé.Candidature: Adresser CV et lettre de motivation à :M. Stéphane FELIUS, Directeur du Pôle Habitat Santé Social ****@****.**Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.#TDFE2026

Le profil recherché

Experience: Débutant acceptéCompétences: Animer, coordonner une équipePermis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

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