Coordonnateur - Coordonnatrice de Dispositif de Développement Loc H/F - Initiative Doubs Territoire de Belfort

Sous la responsabilité du Directeur, encadré(e) par la Responsable de projet, il/elle sera chargé(e) de :1. Une mission d'accompagnement des structures éligibles au DLA- Identification, accueil, information, orientation des structures,- Réalisation de diagnostics et de construction de parcours d'accompagnement individualisés,- Coordination des parcours d'accompagnement individuel, - Mise en oeuvre des prestations de conseils individuelles et collectives : rédaction de cahiers des charges, sélection des prestataires (appels à propositions), lancement et suivi des missions.- Assurer le suivi post-accompagnement afin d'en mesurer l'impact.2. Une mission d'animation territoriale et partenariale - Préparation et participation au comité d'appui,- Participation aux instances techniques de soutien aux activités et aux emplois des structures d'utilité sociale,- Contribution technique à la prise de décision du Comité de Pilotage Départemental - Participation au réseau régional,- Organisation de réunions d'information et de sensibilisation.3. Une mission de maîtrise du programme d'activité - Participation à l'élaboration des orientations stratégiques du dispositif,- Contribution à l'élaboration des dossiers de demande de subvention,- Préparation et participation à la rédaction du bilan d'activités annuel,- Participation au suivi et analyse des résultats,- Suivi et reporting des données d'activité.FORMATION / EXPÉRIENCE- Formation Niveau II en économie/gestion, économie sociale et solidaire, développement local., - Expérience souhaitée dans le secteur associatif, l'économie sociale ou le développement économique local.COMPÉTENCES / APTITUDES- Connaissance du milieu associatif et de l'environnement économique local souhaitée,- Connaissance des dispositifs institutionnels d'aide à la vie associative,- Maîtrise des techniques de base en communication, négociation, conduite de réunion, animation,- Qualités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, rigueur, créativité,- Capacité de synthèse- Capacité à travailler en équipe.

Experience: 2 An(s)Compétences: Stratégies de communication externe,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.