Adjoint Chef du Service Carrière et Paie - Bobigny H/F - Communes

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. * Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité * Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie * Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires * Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques * Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...) * Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service * Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité * Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH * Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie * Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative * Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines * Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiersEn tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. * Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité * Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie * Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires * Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques * Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...) * Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service * Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité * Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH * Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie * Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative * Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines * Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers

* Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité * Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données * Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public