Recrutement Inserim

Maçon Finisseur H/F - Inserim

  • Rennes - 35
  • Intérim
  • Inserim
Publié le 21 juillet 2026
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Les missions du poste


Cette offre est diffusée dans le cadre de l'IAE (Insertion par l'Activité Économique). Avant de postuler, merci de vérifier votre éligibilité auprès de votre conseiller(ère) France Travail, We Ker, Cap Emploi ou de votre référent(e) social(e).

Inserim, Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans le bâtiment, un Maçon Finisseur H/F.

Vos missions :
-Préparer les supports
-Réaliser le ragréage des voiles en béton et appliquer les produits de traitement de surface
-Réaliser et/ou reboucher les réservations
-Restaurer les structures en béton
-Effectuer les reprises sur les ouvrages
-Réaliser des carottages
-Reprendre les seuils

Votre profil :
Vous justifiez d'au moins un an d'expérience sur un poste similaire.
Vous êtes autonome et rigoureux(se).
Vous faites preuve d'adaptabilité.

Ce que nous vous offrons :
Un accompagnement social et professionnel personnalisé tout au long de votre parcours avec notre agence.

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Monter les murs en utilisant les matériaux adaptés,Réaliser des enduits,Appliquer les mortiers

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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